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부업으로 외주나 용역 계약을 맺을 때, 조건이나 금액만 보고 서명하면 나중에 후회하는 경우가 많습니다. 프리랜서 계약서는 본업 근로계약서보다 훨씬 자유롭게 작성되는 만큼, 스스로 챙겨야 할 조항들이 있어요. 1. 대금 지급 시기와 원천징수 방식 '월말 정산', '건별 지급' 등 지급 시기가 명확한지, 그리고 3.3% 원천징수인지 부가세 별도(세금계산서 발행)인지를 확인하세요. 이게 애매하면 실제 손에 쥐는 금액을 계산하기 어렵습니다. 2. 업무 범위와 수정 횟수 제한 '무제한 수정 가능'처럼 범위가 열려 있는 조항은 나중에 분쟁 소지가 됩니다. 수정 횟수나 추가 작업 발생 시 별도 비용 청구 가능 여부를 명시해두는 게 안전해요. 3. 저작권·지적재산권 귀속 결과물의 저작권이 누구에게 귀속되는지, 발주처가 다른 곳에 재사용할 수 있는지도 확인이 필요합니다. 특히 포트폴리오에 활용하고 싶다면 이 조항을 반드시 챙겨야 해요. 4. 경업금지·비밀유지 조항의 범위 일부 계약서에는 계약 종료 후에도 일정 기간 동종 업무를 하지 말라는 경업금지 조항이 포함되기도 합니다. 기간과 범위가 지나치게 넓다면 향후 다른 부업이나 본업에까지 영향을 줄 수 있어 꼼꼼히 봐야 해요. 5. 중도 해지·지연 시 책임 조항 발주처 사정으로 프로젝트가 중단되거나 지연됐을 때 기지급 대금을 어떻게 처리하는지, 반대로 내가 기한을 못 지켰을 때 위약금이 있는지도 확인해두세요. 계약서가 없다면 어떻게 해야 할까요 구두 약속만으로 진행하는 부업도 많지만, 최소한 카카오톡이나 이메일로라도 업무 범위와 금액, 지급 시기를 남겨두는 게 나중에 분쟁이 생겼을 때 증빙이 됩니다. 자주 묻는 질문 Q. 표준 프리랜서 계약서 양식이 있나요? 고용노동부나 콘텐츠진흥원 등에서 배포하는 표준계약서 양식을 참고할 수 있습니다. 업종별로 조금씩 다르니 해당 ...

취업규칙에 겸직 사전신고 조항이 있는데 신고 없이 부업을 하고 있다면, "걸리면 바로 해고인가?" 싶어 불안하실 수 있어요. 실제로는 단계가 있습니다. 발각되자마자 해고로 직행하는 경우는 생각보다 많지 않아요. 보통은 '확인 → 소명 요청'부터 시작돼요 회사가 겸직 사실을 인지하면 대부분 먼저 사실관계를 확인하고 당사자에게 소명 기회를 줍니다. 언제부터, 어떤 형태로, 얼마나 시간을 쓰고 있는지를 묻는 거예요. 이 단계에서 바로 징계위원회로 가는 경우는 많지 않습니다. 징계 수위는 '피해 여부'로 갈려요 겸직 자체가 취업규칙 위반이더라도, 근무시간에 지장이 없고 회사와 경쟁 관계가 아니며 기업 정보를 활용한 것도 아니라면 중징계(해고)까지 가기는 쉽지 않습니다. 반대로 근태 불량이 뚜렷하거나 경쟁업체 일이었다면 징계 수위가 높아질 수 있어요. 실제로 해고까지 간 사례들의 공통점 판례에서 겸직으로 해고가 정당하다고 인정된 사례들을 보면, 근무시간 중 겸직 업무를 처리했거나, 회사 거래처·영업비밀을 겸직에 활용했거나, 경쟁업체에 취업한 경우가 많았습니다. 반대로 휴일에만 하고 수익도 크지 않으며 업무에 지장이 없었던 경우는 해고까지 가지 않고 경고나 시정 요구로 끝난 사례가 많아요. 취업규칙에 사전허가제가 있다면 겸직 자체를 전면 금지하지 않고 '사전 허가를 받으라'는 취업규칙이라면, 신고 절차를 지키지 않은 것 자체가 규정 위반이 됩니다. 다만 이 경우도 규정 위반만으로 중징계까지 가는 건 부당하다고 본 판례가 있어요. 위반 사실과 실제 피해 여부를 같이 봅니다. 걸렸을 때 어떻게 대응하는 게 좋을까요 사실을 숨기기보다 언제부터 어떤 방식으로 해왔는지, 업무에 지장이 없었다는 점을 구체적으로 소명하는 게 중요합니다. 겸직 신고 절차가 있다면 지금이라도 신고해서 회사와의 관계를 명확히 하는 것도 방법이에요. ...

나는 회사에 다니고, 배우자가 최근 부업으로 사업소득이 생기기 시작했다면 한 번쯤 걱정되실 거예요. "혹시 내 건강보험 피부양자 자격에 영향이 갈까?" 결론부터 말하면, 영향이 갈 수도 있고 아닐 수도 있습니다. 기준은 배우자 본인의 소득이에요. 피부양자는 '내 자격'이 아니라 '배우자의 소득'으로 갈려요 건강보험 피부양자 자격은 세대 단위가 아니라 개인별 소득·재산 요건으로 판단합니다. 즉 내가 직장가입자이고 배우자가 내 피부양자로 등재되어 있다면, 배우자가 부업으로 소득을 얻기 시작했을 때 흔들리는 건 배우자 본인의 피부양자 자격이지 제 직장가입자 자격이 아니에요. 사업자등록이 있느냐 없느냐가 기준을 가릅니다 배우자가 사업자등록을 하고 부업을 한다면, 사업소득이 1원이라도 발생하는 순간 피부양자 자격을 잃는 게 원칙입니다. 반면 사업자등록 없이 프리랜서 형태(3.3% 원천징수)로 부업한다면, 연간 사업소득 합계가 500만원 이하일 때까지는 피부양자 자격을 유지할 수 있어요. 500만원을 넘으면 어떻게 되나요 미등록 프리랜서라도 연간 사업소득이 500만원을 넘으면 피부양자 자격을 잃고, 지역가입자로 전환되어 별도로 건강보험료를 내야 합니다. 이때는 배우자 본인의 소득과 재산을 기준으로 지역가입자 보험료가 새로 산정됩니다. 탈락하면 우리 집 보험료는 얼마나 오를까요 피부양자에서 지역가입자로 전환되면, 그동안 무료였던 배우자의 건강보험 자격이 유료로 바뀝니다. 소득뿐 아니라 재산(주택, 자동차 등)까지 반영되기 때문에, 소득이 크지 않아도 보험료가 예상보다 나올 수 있어요. 미리 건강보험공단 예상 보험료 조회로 확인해보는 걸 추천해요. 미리 준비할 수 있는 것들 배우자가 부업을 막 시작하는 단계라면, 소득이 500만원에 가까워지는 시점을 미리 가늠해두는 게 좋습니다. 사업자등록 여부에 따라 기준 금액이 완전히 달라지니, 등록 ...

부업으로 번역을 하고, 콘텐츠 원고를 쓰고, 강의를 나가고... 프리랜서 형태로 부업하는 분들이 가장 헷갈려하는 게 이겁니다. "이건 사업소득이야, 기타소득이야?" 3.3% 떼고 받았다고 다 같은 소득이 아닙니다. 핵심은 '계속성'과 '반복성'이에요 국세청은 소득의 성격을 금액이나 업종이 아니라 그 활동이 계속적·반복적으로 이루어졌는지로 구분합니다. 매달 비슷한 일을 받아서 하고 있다면 사업소득, 어쩌다 한 번 강연을 하거나 원고를 써준 정도라면 기타소득으로 볼 가능성이 큽니다. 왜 구분이 중요할까요 기타소득은 필요경비 60%를 인정받아 실제 과세되는 금액이 적고, 건별 300만원 이하면 분리과세로 끝낼 수도 있습니다. 반면 사업소득은 매년 5월 종합소득세 신고가 원칙이고, 다른 소득(본업 근로소득)과 합산해 누진세율이 적용됩니다. 구분을 잘못하면 신고 자체가 잘못되는 거예요. 예시로 구분해볼게요 매달 정기적으로 번역 일감을 받아 처리하는 A씨는 사업소득으로 봅니다. 반면 1년에 한두 번 지인 부탁으로 강연을 하고 사례비를 받는 B씨는 기타소득으로 처리되는 경우가 많아요. 같은 '프리랜서 일'이라도 빈도와 패턴이 다르면 소득 종류가 달라지는 거죠. 애매하면 어떻게 해야 할까요 실무에서는 지급하는 쪽(발주처)이 원천징수 신고를 할 때 이미 사업소득(3.3%)으로 넣는 경우가 많아서, 실제로는 지급받는 시점의 원천징수 코드를 확인하는 게 가장 빠릅니다. 홈택스 '지급명세서 등 제출내역'에서 확인할 수 있고, 애매하다면 세무서나 세무 전문가에게 확인하는 게 안전합니다. 본업이 있으면 더 신경 써야 해요 본업 근로소득이 있는 상태에서 부업 소득이 사업소득이면, 다음 해 5월 종합소득세 신고 때 두 소득을 합산해서 신고해야 합니다. 기타소득이라도 연 300만원을 넘으면 마찬가지로 종합과세 대상이 됩니다. 어느 쪽이든 '신고를 안 해도 되는' 소득은 아...

"부업으로 몇십만원 벌었는데 굳이 신고해야 하나" 싶은 마음이 들 수 있어요. 그런데 안 하는 쪽이 오히려 손해인 경우가 많습니다. 실제로 어떤 일이 생기는지 정리했어요. 1. 무신고 가산세가 붙습니다 신고 기한까지 신고하지 않으면 내야 할 세액에 무신고 가산세가 더해집니다. 부정한 방법이 아닌 단순 무신고라도 가산세가 붙고, 고의성이 인정되면 비율이 더 올라가요. 2. 납부지연 가산세가 매일 쌓입니다 세금을 늦게 내면 지연된 기간만큼 가산세가 일별로 계산됩니다. 시간이 지날수록 금액이 커지는 구조라, 늦었더라도 빨리 신고하는 쪽이 항상 유리해요. 3. 환급받을 돈을 못 받습니다 프리랜서 대금에서 3.3%가 원천징수되었다면 이미 세금을 미리 낸 상태예요. 최종 세액이 그보다 적으면 차액을 돌려받을 수 있는데, 신고하지 않으면 국세청이 알아서 돌려주지 않습니다. 소득이 적은 해일수록 환급 가능성이 큽니다. 4. 국세청은 이미 자료를 가지고 있습니다 대금을 지급한 쪽은 지급명세서를 국세청에 제출합니다. 플랫폼, 거래처, 해외 송금 내역까지 자료가 모이기 때문에 "모르겠지"라고 생각할 여지가 크지 않아요. 안내문이 오는 시점은 대개 몇 달에서 몇 년 뒤이고, 그때는 가산세가 붙어 있습니다. 5. 각종 증명에 영향이 생깁니다 소득 신고 내역은 대출 심사, 각종 지원금 신청, 소득 증명 발급에 쓰입니다. 신고하지 않은 소득은 증명할 수 없어서, 필요한 순간에 불리하게 작용할 수 있어요. 기한을 놓쳤다면 기한 후 신고 제도가 있습니다. 늦게라도 자진해서 신고하면 가산세를 일부 감면받을 수 있어요. 국세청이 먼저 연락하기 전에 신고하는 것과 그 후에 하는 것은 결과가 다릅니다. 신고 시기와 방법 종합소득세는 매년 5월에 전년도 소득분을 신고합니다. 홈택스에서 직접 할 수 있고, 미리 채워진 자료를 확인한 뒤 경비만 정리하면 되는 경우가 많아요. 복잡한 사업이 아니라면 세무 대리 없이도 충분히 가능...

부업 세금을 줄이는 가장 확실한 방법은 경비를 빠짐없이 챙기는 거예요. 매출에서 필요경비를 뺀 금액이 과세 대상이기 때문입니다. 직장인이 자주 놓치는 항목을 모아봤어요. 기본 원칙: 수입을 얻기 위해 쓴 돈 필요경비로 인정되려면 그 지출이 사업 수입과 직접 관련이 있어야 합니다. 개인적인 소비와 섞이면 인정받기 어려워요. 그래서 부업 전용 카드를 쓰는 것만으로도 절반은 해결됩니다. 자주 놓치는 항목들 소프트웨어 구독료. 편집 프로그램, 디자인 툴, AI 서비스, 클라우드 저장소처럼 매달 자동 결제되는 금액은 합치면 적지 않습니다. 장비 구입비. 노트북, 마이크, 조명, 카메라, 모니터 등은 금액에 따라 즉시 비용 또는 감가상각으로 처리합니다. 교육비. 부업과 직접 관련된 온라인 강의, 도서, 세미나 참가비는 경비로 볼 여지가 있어요. 통신비와 전기료. 업무에 쓴 비율만큼 인정될 수 있지만 기준이 까다로워 금액이 크면 상담을 권합니다. 지급수수료. 플랫폼 수수료, 결제 대행 수수료, 해외 송금 수수료도 경비입니다. 정산 내역서에 이미 차감되어 있는 경우가 많으니 서류를 챙겨두세요. 외주비. 일부 작업을 다른 사람에게 맡겼다면 지급액이 경비가 됩니다. 다만 원천징수 의무가 생길 수 있어요. 광고비. 검색 광고, SNS 광고, 체험단 비용 등이 해당합니다. 증빙은 세 가지 중 하나로 세금계산서, 현금영수증, 사업용 신용카드 전표가 대표적인 적격 증빙입니다. 간이영수증은 금액 한도가 있어 큰 지출에는 쓰기 어려워요. 결제할 때 사업자 정보를 넣어두면 나중에 정리가 쉬워집니다. 장부를 쓸지 경비율을 쓸지 실제 경비가 업종별 경비율보다 크면 장부 작성이 유리하고, 반대면 추계 신고가 유리합니다. 매출 규모에 따라 적용 가능한 방식이 달라지니 홈택스에서 본인 기준을 확인해보세요. 처음 한 해는 두 방식으로 계산해보고 유리한 쪽을 택하는 것도 방법입니다. 하면 안 되는 것 사적 지출을 경비로 넣거나 가짜 영수증을 쓰는 건...

크몽에서 30만원짜리 작업을 했는데 통장에는 290,100원이 들어왔다면, 9,900원이 3.3% 원천징수로 빠진 거예요. 이 돈은 없어진 게 아니라 미리 낸 세금입니다. 돌려받는 구조를 정리했어요. 3.3%는 소득세 3% + 지방소득세 0.3%입니다 프리랜서나 사업소득자에게 대금을 지급하는 쪽은 세금을 미리 떼어 국세청에 대신 납부할 의무가 있습니다. 이걸 원천징수라고 해요. 즉 3.3%는 내가 낼 세금의 일부를 먼저 낸 것이고, 최종 세금은 다음 해 5월 종합소득세 신고에서 확정됩니다. 돌려받을 수도, 더 낼 수도 있습니다 최종 세금이 이미 낸 3.3%보다 적으면 차액을 환급받고, 많으면 추가로 냅니다. 직장인의 경우 본업 근로소득과 부업 사업소득이 합산되기 때문에, 본업 연봉이 높으면 적용 세율이 3.3%보다 훨씬 높아져 추가 납부가 되는 경우가 많아요. 반대로 본업이 없거나 소득이 적은 해에 부업만 했다면 환급 가능성이 큽니다. 환급 여부를 가르는 건 필요경비입니다 사업소득은 매출에서 필요경비를 뺀 금액에 세금이 붙습니다. 경비를 제대로 반영하면 소득금액이 줄어 세금도 줄어들어요. 장비, 프로그램 구독료, 재료비, 교통비 같은 지출 증빙을 모아두는 게 곧 환급액입니다. 신고 방법은 두 가지입니다 장부를 작성해 실제 경비로 신고하는 방법과, 업종별 경비율을 적용해 추계로 신고하는 방법이 있어요. 매출 규모가 작으면 단순경비율을 적용받을 수 있는 경우가 있고, 이 방식이 유리할 때도 많습니다. 홈택스에서 본인에게 적용되는 방식을 확인해보세요. 5월에 꼭 신고해야 합니다 근로소득만 있으면 연말정산으로 끝나지만, 부업 사업소득이 있으면 다음 해 5월에 종합소득세를 별도로 신고해야 합니다. 신고하지 않으면 무신고 가산세가 붙고, 환급받을 돈이 있어도 자동으로 돌려주지 않아요. 지급명세서로 내 기록을 확인하세요 원천징수한 곳은 국세청에 지급명세서를 제출합니다. 홈택스에서 본인의 지급명세서 내역을 조회하면 어디서 얼마를 받았고 ...

부업 소득이 늘면 건강보험료도 따라 오릅니다. 보험료는 매달 나가는 고정비라 세금보다 체감이 커요. 합법적인 범위에서 부담을 줄이는 방법 네 가지를 정리했어요. 1. 필요경비를 빠짐없이 챙기세요 보험료 산정의 기준은 매출이 아니라 소득금액, 즉 매출에서 필요경비를 뺀 금액입니다. 부업에 쓴 장비, 소프트웨어 구독료, 통신비 중 업무 사용분, 교육비, 재료비, 배송비 등은 경비로 볼 여지가 있어요. 영수증과 카드 내역을 남겨두면 소득금액이 줄고 보험료와 세금이 함께 내려갑니다. 이때 부업 전용 통장과 카드를 쓰면 증빙 정리가 훨씬 간단해집니다. 2. 소득 종류를 정확히 구분하세요 같은 돈이라도 사업소득이냐 기타소득이냐에 따라 필요경비 인정 방식과 신고 방법이 달라집니다. 일회성 원고료나 강연료처럼 반복성이 없는 수입은 기타소득으로 처리할 수 있는 경우가 있고, 이 경우 계산 구조가 달라져요. 본인 수입이 어디에 해당하는지 먼저 판별해보세요. 3. 소득 발생 시기를 관리하세요 보험료는 연간 소득 자료를 기준으로 산정됩니다. 연말에 몰아서 정산받는 금액이 있다면 해당 연도 소득이 크게 잡힐 수 있어요. 거래처와 정산 시점을 조율할 수 있는 상황이라면 소득이 한 해에 과도하게 몰리지 않도록 나누는 것도 방법입니다. 물론 실제 거래 사실과 다르게 처리하는 건 안 됩니다. 4. 조정 신청 제도를 확인하세요 사업을 그만두었거나 소득이 크게 줄었는데도 과거 소득 기준으로 보험료가 부과되고 있다면, 건강보험공단에 소득 조정을 신청할 수 있는 경우가 있습니다. 폐업 사실이나 소득 감소를 증빙할 수 있는 자료를 갖춰 공단에 문의해보세요. 하면 안 되는 것 소득을 아예 신고하지 않거나 타인 명의로 돌리는 방식은 가산세와 추징, 경우에 따라 형사 문제까지 이어집니다. 보험료를 줄이려다 훨씬 큰 비용을 치르게 되니 피하세요. 미리 계산해두면 마음이 편합니다 부업 소득이 늘어날 때 보험료가 얼마나 오르는지 미리 알아두면, 매달 그만큼을 따로 떼어둘 ...

투잡을 시작한 직장인이 가장 예상 못 하는 지출이 건강보험료예요. 세금은 다음 해 5월에 한 번에 오지만, 보험료는 매달 빠져나가기 때문에 체감이 다릅니다. 구조를 먼저 이해하면 대비가 쉬워져요. 직장가입자는 월급 기준으로 보험료를 냅니다 회사에 다니는 동안에는 보수월액을 기준으로 건강보험료가 계산되고, 회사와 절반씩 부담합니다. 여기까지는 부업과 무관해요. 문제는 보수 외 소득입니다 월급 외에 사업소득, 이자·배당, 임대, 연금 같은 소득이 있으면 이를 합산해 보수 외 소득으로 봅니다. 이 금액이 기준을 넘으면 초과분에 대해 소득월액보험료가 추가로 부과돼요. 이 추가분은 회사가 절반을 내주지 않고 본인이 전액 부담합니다. 어떤 소득이 합산될까요 블로그 애드센스, 유튜브 수익, 크몽 등에서 받는 용역 대금, 스마트스토어 매출은 사업소득으로 잡힙니다. 다만 보험료 산정에 쓰이는 건 매출이 아니라 필요경비를 뺀 소득금액이에요. 그래서 경비를 제대로 정리해두면 보험료 부담도 함께 줄어듭니다. 반영 시점에 시차가 있습니다 보험료는 국세청에 신고된 소득 자료를 바탕으로 산정되기 때문에, 올해 번 소득이 바로 다음 달 보험료에 반영되지는 않습니다. 보통 다음 해 소득 신고가 끝난 뒤 반영돼요. 그래서 "작년에 벌었던 부업 소득 때문에 올해 보험료가 갑자기 올랐다"는 상황이 생깁니다. 미리 대비하는 방법 부업 소득이 생기기 시작하면, 매달 들어오는 금액에서 일정 비율을 따로 떼어두세요. 종합소득세와 건강보험료를 함께 대비하는 용도입니다. 정확한 금액은 소득 규모에 따라 달라지므로 계산기로 먼저 확인해보는 게 좋아요. 피부양자라면 기준이 다릅니다 본인이 직장가입자가 아니라 가족의 피부양자로 등록되어 있다면, 소득이 일정 기준을 넘는 순간 피부양자 자격이 상실되고 지역가입자로 전환됩니다. 이 경우 보험료가 크게 늘어날 수 있어 별도로 확인이 필요해요. 자주 묻는 질문 Q. 부업 매출이 커도 경비가 많으면 괜찮나요? 보...

부업 규모가 커지면 사업자등록을 고민하게 됩니다. 이때 가장 많이 걱정하는 게 "등록하면 회사가 알게 되나"예요. 결론부터 말하면 등록 자체가 회사로 통보되지는 않습니다. 다만 그 다음 단계에서 드러나는 경로가 있어요. 사업자등록은 세무서와 나 사이의 절차입니다 사업자등록은 국세청에 사업 사실을 신고하는 절차예요. 국세청이 개인의 사업자등록 사실을 고용주에게 알려주는 제도는 없습니다. 홈택스에서 온라인으로도 신청할 수 있고, 처리 결과도 본인에게만 통지됩니다. 드러나는 경로는 보험료와 이중 근로입니다 사업소득이 발생하면 건강보험 직장가입자의 보수 외 소득으로 잡힐 수 있고, 일정 기준을 넘으면 소득월액보험료가 추가됩니다. 이 보험료의 고지 방식에 따라 회사 담당자가 인지하게 되는 경우가 있어요. 또 부업이 다른 회사와의 근로계약이라면 4대보험이 이중으로 잡혀 바로 드러납니다. 언제 사업자등록이 필요할까요 계속적·반복적으로 재화나 용역을 공급해 수익을 얻는다면 사업자등록 대상입니다. 한두 번의 일회성 수입은 기타소득으로 처리할 수 있는 경우가 많아요. 플랫폼에 따라 판매자 등록 조건으로 사업자등록을 요구하기도 합니다. 등록하면 생기는 의무 종합소득세 신고에 더해 부가가치세 신고 의무가 생깁니다. 일반과세자는 1월과 7월, 간이과세자는 1월에 신고해요. 매출이 없어도 무실적 신고를 해야 하고, 빠뜨리면 가산세가 붙습니다. 등록하면 좋은 점도 있습니다 경비를 정식으로 인정받을 수 있고, 세금계산서 발행이 가능해져 거래처 범위가 넓어집니다. 장비나 프로그램 구입비를 비용으로 처리할 수 있어 실제 세 부담이 줄어드는 경우도 많아요. 업종 코드는 신중하게 고르세요 업종에 따라 경비율과 과세 방식이 달라집니다. 본업과 같은 업종으로 등록하면 경업 문제와 겹칠 소지도 있어요. 애매하면 세무서나 세무 상담을 통해 정하는 편이 안전합니다. 자주 묻는 질문 Q. 사업자등록 없이 계속 팔면 어떻게 되나요? 미등록 가산세가 ...

민간 기업 직장인과 달리, 공무원과 교원은 법으로 겸직이 제한됩니다. "회사 규정에 없으면 괜찮다"는 기준이 통하지 않아요. 어떤 기준으로 판단되는지 정리했어요. 근거는 국가공무원법의 영리 업무 및 겸직 금지 공무원은 공무 외에 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하지 못하고, 소속 기관장의 허가 없이 다른 직무를 겸할 수 없도록 되어 있습니다. 지방공무원도 같은 취지의 규정이 적용돼요. 즉 원칙은 금지, 예외적으로 허가입니다. 금지되는 대표적인 유형 직무 능률을 떨어뜨릴 우려가 있거나, 공무에 부당한 영향을 줄 우려가 있거나, 국가의 이익과 상반되는 이익을 얻을 우려가 있거나, 정부에 불명예를 끼칠 우려가 있는 업무가 해당합니다. 상업·공업·금융업 등을 스스로 경영하거나, 영리 법인의 임원이 되는 경우가 대표적이에요. 허가를 받으면 가능한 경우도 있습니다 영리를 목적으로 하지 않는 업무이거나, 직무 수행에 지장이 없다고 판단되는 경우에는 기관장의 겸직 허가를 받아 할 수 있습니다. 실제로 저술, 강연, 일부 창작 활동 등에 대해 허가가 이루어지는 사례가 있어요. 다만 허가 여부와 범위는 기관과 사안에 따라 달라집니다. 교원은 별도 규정도 함께 봐야 합니다 국공립학교 교원은 공무원 신분이라 위 규정이 그대로 적용되고, 사립학교 교원은 사립학교법과 학교 정관·복무 규정을 따릅니다. 학원 강의나 과외처럼 교육과 직접 연결되는 영역은 특히 엄격하게 다뤄지는 편이에요. 블로그·유튜브 수익은 어떻게 볼까요 이 부분은 기관마다 해석과 지침이 달라, 사전에 겸직 허가를 신청하고 판단을 받는 것이 원칙입니다. 수익이 발생하는 순간부터 영리 업무로 볼 여지가 생기므로, 수익화 전에 확인하는 편이 안전해요. 일부 기관은 별도 지침을 두고 있으니 소속 기관의 복무 담당 부서에 먼저 문의하세요. 위반하면 어떻게 되나요 징계 사유가 될 수 있고, 사안에 따라 감봉·정직 등 처분으로 이어질 수 있습니다. 민간 기업보다 결과가 무겁기 때...

취업규칙에 "겸직을 금지한다"고 적혀 있으면 부업은 무조건 못 하는 걸까요. 실무에서는 그렇게 단순하지 않습니다. 조항이 있다는 것과 그 조항이 모든 경우에 유효하다는 건 다른 이야기예요. 출발점: 근무 시간 외의 시간은 원칙적으로 개인의 시간입니다 근로계약은 정해진 근무 시간에 노무를 제공하는 계약이에요. 퇴근 후 시간까지 회사가 전면적으로 통제할 수 있다고 보기는 어렵습니다. 그래서 겸업 금지 조항이 무제한으로 유효하다고 보지는 않는 것이 일반적인 해석이에요. 그럼 어떤 경우에 문제가 될까요 실무에서 겸업이 문제되는 경우는 대체로 다음 네 가지로 좁혀집니다. 첫째, 본업 수행에 실제로 지장을 준 경우. 근무 중 졸음, 반복적인 지각, 업무 성과 저하처럼 구체적인 지장이 확인되는 상황입니다. 둘째, 경쟁 업체이거나 경쟁 사업인 경우. 같은 시장에서 회사와 경쟁하는 활동은 신뢰관계를 해친다고 보기 쉽습니다. 셋째, 회사의 자산·정보를 사용한 경우. 회사 노트북, 고객 명단, 내부 자료, 근무 시간 사용은 겸업 여부와 별개로 그 자체가 문제입니다. 넷째, 회사의 사회적 평가를 떨어뜨린 경우. 회사명을 내걸거나 회사 이미지에 부정적 영향을 주는 활동이 여기에 해당합니다. 반대로 비교적 안전한 경우 업종이 전혀 다르고, 근무 시간 외에만 하고, 회사 자산을 쓰지 않으며, 회사와 연결되지 않는 형태라면 겸업 금지 조항만을 이유로 곧바로 중징계로 이어지기는 어렵습니다. 다만 "안전하다"는 건 분쟁 가능성이 낮다는 뜻이지 회사와 갈등이 생기지 않는다는 보장은 아니에요. 공무원과 일부 직군은 기준이 다릅니다 공무원은 국가공무원법상 영리 업무 및 겸직 금지 규정이 별도로 적용되어 훨씬 엄격합니다. 사립학교 교원, 일부 공공기관 종사자도 자체 규정이 있어요. 민간 기업 기준으로 판단하면 안 됩니다. 사전 승인 규정이 있다면 "겸직 시 사전 승인을 받아야 한다"는 조항이 있는 회사...

부업을 시작할 때 가장 사소해 보이지만 나중에 가장 고마운 준비가 통장 분리예요. 세금 신고 시즌이 되면 왜 그런지 바로 체감됩니다. 이유와 방법을 정리했어요. 이유 1. 소득 증빙이 간단해집니다 부업 수입이 급여 통장에 섞이면, 나중에 "이 입금이 부업 매출인지 용돈인지"를 일일이 기억해내야 합니다. 통장이 분리되어 있으면 그 통장의 입금 내역이 곧 매출 내역이라 정리가 몇 분이면 끝나요. 이유 2. 경비 처리가 쉬워집니다 부업에 쓴 장비, 프로그램 구독료, 재료비는 경비로 인정받을 수 있는 경우가 많습니다. 그런데 생활비 카드와 섞여 있으면 어느 지출이 부업용인지 구분이 안 돼요. 부업 통장에 연결된 카드로만 결제하면 이 문제가 사라집니다. 이유 3. 실제 수익이 보입니다 부업 통장 잔액의 증가분이 곧 순수익이라 상황 판단이 쉬워집니다. 매출은 늘었는데 잔액이 그대로라면 비용 구조에 문제가 있다는 신호예요. 이유 4. 세금 낼 돈을 미리 떼어둘 수 있습니다 부업 소득은 다음 해 5월에 종합소득세로 한 번에 정산됩니다. 미리 준비하지 않으면 그때 목돈이 필요해져요. 부업 통장에 입금될 때마다 일정 비율을 별도 통장으로 옮겨두면 5월에 당황할 일이 없습니다. 어떻게 나눌까요 가장 단순한 구성은 세 개입니다. 부업 매출이 들어오는 통장, 부업 지출용 체크카드가 연결된 통장, 세금 적립용 통장이에요. 하나의 은행에서 입출금 통장을 여러 개 만들 수 있으니 계좌 개설 자체는 어렵지 않습니다. 다만 단기간에 여러 계좌를 개설하면 금융거래 한도 제한이 걸릴 수 있으니, 필요한 만큼만 순차적으로 만드는 게 좋아요. 세금 적립 비율은 얼마가 적당할까요 본업 과세표준 구간에 따라 부업 소득에 붙는 세율이 달라집니다. 본업 연봉이 높을수록 부업 소득의 한계세율도 올라가요. 합산 세율을 계산기로 먼저 확인한 뒤, 그 비율만큼 떼어두면 실제와 크게 어긋나지 않습니다. 사업자등록을 했다면 사업용 계좌를 국세청에 등록해두면...

부모님이나 배우자의 건강보험에 '피부양자'로 등록되어 있는 상태에서 프리랜서 부업을 시작하신 분들, 한 번쯤 이 문제를 확인해보셔야 해요. 부업 소득이 일정 수준을 넘으면 피부양자 자격이 자동으로 사라질 수 있거든요. 피부양자란 무엇인가요 직장가입자의 배우자, 자녀, 부모 등 일정한 요건을 갖춘 가족은 별도의 건강보험료를 내지 않고 '피부양자'로 등록되어 보험 혜택을 받을 수 있습니다. 그런데 이 자격은 소득과 재산 기준을 계속 충족해야 유지됩니다. 사업소득이 있으면 특히 더 엄격해요 피부양자 소득 기준은 종류별로 조금씩 다른데, 특히 사업자등록을 하고 얻은 사업소득은 아주 적은 금액만 있어도 피부양자 자격에서 제외될 수 있습니다. 반면 사업자등록 없이 프리랜서로 활동하며 얻는 소득(기타소득 등으로 신고되는 경우)은 기준이 조금 다르게 적용될 수 있어요. 어떤 형태로 소득 신고가 이뤄지고 있는지가 매우 중요합니다. 합산 소득 기준도 함께 봐야 해요 사업소득뿐 아니라 이자·배당 같은 금융소득, 연금소득, 기타소득 등을 모두 합친 연간 합산 소득이 일정 금액을 넘으면 피부양자에서 제외되고 지역가입자로 전환됩니다. 부업 소득이 늘어나는 시기에는 다른 소득까지 합쳐서 한 번씩 점검해보시는 게 좋아요. 피부양자에서 탈락하면 어떻게 되나요 피부양자 자격이 사라지면 본인 명의로 지역가입자 건강보험료를 새로 납부하게 됩니다. 소득뿐 아니라 재산(주택, 자동차 등)까지 반영해서 보험료가 산정되기 때문에, 생각보다 부담이 커질 수 있어요. 부업을 계획적으로 확장하고 계신다면, 미리 예상 보험료를 확인해두는 것이 좋습니다. 정기적으로 확인하는 습관이 중요해요 피부양자 자격은 매년 국민건강보험공단에서 정기적으로 재확인합니다. 부업 소득이 생겼는데도 신고를 미루거나 누락하면, 나중에 한꺼번에 자격 상실 통보와 함께 소급 보험료가 나올 수도 있으니 유의하세요. 미리 시뮬레이션해보는 습관을 들이세요 부업을 막 시작한 단계라...

투잡을 시작한 사람들이 6개월 안에 그만두는 가장 큰 이유는 수익이 안 나서가 아니라 지쳐서예요. 본업 8시간에 부업을 얹으면 회복할 시간이 사라지기 때문입니다. 지속 가능한 구조로 만드는 방법을 정리했어요. 매일 하지 말고 요일을 정하세요 "퇴근하면 무조건 부업"은 오래 못 갑니다. 월·수·금 저녁만, 또는 주말 오전만처럼 요일을 고정하면 나머지 날은 마음 편히 쉴 수 있어요. 총 시간이 같아도 체감 피로는 크게 달라집니다. 작업 시간이 아니라 작업 개수로 관리하세요 "2시간 한다"는 목표는 집중이 안 되는 날에도 책상에 앉아 있게 만듭니다. "글 1개 초안", "쇼츠 1개 편집"처럼 결과물 단위로 잡으면 40분에 끝나는 날은 일찍 쉴 수 있어요. 수면을 깎지 마세요 부업 시간을 확보하려고 가장 먼저 줄이는 게 잠인데, 이게 번아웃의 직행 경로입니다. 수면이 줄면 본업 성과가 떨어지고, 본업이 흔들리면 부업도 같이 무너져요. 시간이 부족하면 부업의 목표치를 줄이는 쪽이 맞습니다. 본업에 지장이 없는지 주기적으로 점검하세요 근무 중 졸음, 마감 지연, 실수 증가가 나타나면 이미 과부하 신호입니다. 겸업 문제로 회사와 부딪히는 대부분의 사례가 "본업에 지장을 줬다"는 지점에서 시작돼요. 성과가 흔들리기 전에 속도를 줄이는 게 결국 부업을 오래 하는 길입니다. 자동화할 수 있는 건 초기에 자동화하세요 정산 정리, 반복 답변, 파일 정리처럼 매번 손이 가는 일은 템플릿이나 간단한 도구로 줄일 수 있습니다. 초기에 한 번 투자해두면 매주 몇 시간이 돌아와요. 3개월마다 손익을 다시 계산하세요 투입 시간과 실제 수익을 나눠 시급을 계산해보세요. 시급이 계속 떨어지고 있다면 방식이 잘못된 것이고, 올라가고 있다면 지금 방향이 맞는 겁니다. 감이 아니라 숫자로 판단해야 불필요한 소모를 줄일 수 있어요. 쉬는 기간을 미리 정해두세요 본업 성수기,...

투잡을 고민하는 직장인이 가장 많이 묻는 질문이에요. 결론부터 말하면 국세청이나 공단이 회사에 "이 사람 부업합니다"라고 알려주지는 않습니다. 다만 숫자가 움직이면서 간접적으로 드러나는 경로가 몇 개 있어요. 경로 1. 건강보험료 소득월액보험료 직장가입자는 월급에 대해 보험료를 냅니다. 그런데 월급 외 소득(사업소득, 이자·배당, 임대 등)이 일정 기준을 넘으면 그 초과분에 대해 소득월액보험료가 추가로 부과돼요. 이 보험료는 회사를 거치지 않고 개인에게 별도 고지되도록 신청할 수 있지만, 기본 설정과 회사의 처리 방식에 따라 회사 담당자가 알게 되는 경우가 있습니다. 경로 2. 4대보험 이중 가입 부업이 또 다른 회사와의 근로계약이라면 국민연금·건강보험이 이중으로 잡힙니다. 이 경우는 공단 자료상 두 사업장이 함께 보이기 때문에 가장 확실하게 드러나는 경로예요. 프리랜서나 사업자 형태의 부업은 여기에 해당하지 않습니다. 경로 3. 연말정산과 종합소득세 연말정산 자체는 근로소득만 다루기 때문에 부업 사업소득이 회사에 보이지는 않습니다. 다만 두 곳에서 급여를 받는 이중근로라면 합산 연말정산을 해야 하고, 이 과정에서 드러나요. 사업소득은 다음 해 5월 종합소득세로 따로 신고하므로 회사와는 무관합니다. 경로 4. 사업자등록 사업자등록 자체가 회사에 통보되지는 않습니다. 하지만 사업자로서 소득이 발생하면 건강보험료 경로를 타게 되고, 업종에 따라 외부에 노출되는 정보도 생겨요. 경로 5. 사람 실무에서 가장 많은 경로입니다. SNS, 지인, 고객 후기, 업계 소문처럼 서류가 아니라 사람을 통해 알려지는 경우가 압도적으로 많아요. 실명과 얼굴을 쓰는 부업이라면 이 부분을 먼저 고려하는 게 현실적입니다. 알려지는 것 자체보다 중요한 것 회사가 알게 되더라도, 취업규칙상 겸업 금지 조항이 없거나 본업에 지장이 없다면 곧바로 징계로 이어지지는 않습니다. 반대로 근무 시간에 부업을 하거나 회사 자산을 썼다면 겸업 여부와 ...

투잡은 시작하는 것보다 시작하기 전에 정리해두는 게 더 중요해요. 나중에 문제가 생기는 대부분의 경우는 준비 단계에서 확인하지 않은 항목에서 나옵니다. 열 가지로 정리했어요. 1. 취업규칙의 겸업 조항을 확인했나요 회사 인트라넷이나 인사팀에서 취업규칙을 확인해보세요. "겸직 금지", "겸업 시 사전 승인" 같은 문구가 있는지, 위반 시 어떤 조치가 명시되어 있는지가 핵심입니다. 2. 본업과 경쟁 관계인지 따져봤나요 같은 업종, 같은 고객을 상대하는 부업은 경업 금지 위반으로 판단될 여지가 큽니다. 업종이 다르거나 일반화된 기술을 파는 쪽이 훨씬 안전해요. 3. 회사 자산을 쓰지 않을 자신이 있나요 회사 노트북, 회사 계정, 회사 자료, 근무 시간은 절대 쓰면 안 됩니다. 이 부분이 확인되면 겸업 자체보다 훨씬 무거운 문제가 돼요. 4. 주당 투입 가능한 시간을 계산했나요 막연히 "퇴근하고 조금"이 아니라 요일별로 몇 시간인지 적어보세요. 주 10시간인지 20시간인지에 따라 선택할 수 있는 부업이 완전히 달라집니다. 5. 수입이 언제부터 날지 예상했나요 재능 판매나 배달은 즉시, 블로그나 유튜브는 6개월 이상이 걸립니다. 당장 현금이 필요한 상황에서 장기형을 고르면 중간에 지쳐서 그만두게 돼요. 6. 사업자등록이 필요한지 확인했나요 계속적, 반복적으로 수익이 발생하면 사업자등록 대상이 됩니다. 사업자등록은 건강보험료나 소득 신고를 통해 회사가 알게 되는 경로가 될 수 있어요. 7. 건강보험료 영향을 계산해봤나요 직장가입자는 보수 외 소득이 일정 기준을 넘으면 소득월액보험료가 추가로 부과됩니다. 부업 소득이 커질수록 체감되는 부분이라 미리 계산해두는 게 좋아요. 8. 종합소득세 신고 대상인지 알고 있나요 근로소득 외에 다른 소득이 있으면 다음 해 5월에 종합소득세를 직접 신고해야 하는 경우가 많습니다. 연말정산으로 끝나지 않는다는 점을 꼭 기억하세요. 9. 부업...

재능 판매는 이미 가진 기술을 그대로 파는 방식이라, 투잡 중에서 가장 빨리 돈이 들어오는 축에 속해요. 다만 "등록만 하면 주문이 온다"는 건 아닙니다. 첫 주문까지 걸리는 시간과 그 시간을 줄이는 방법을 정리했어요. 첫 주문까지는 보통 2주에서 2개월 플랫폼에 서비스를 올리면 처음에는 노출 순위가 낮습니다. 리뷰가 하나도 없기 때문이에요. 그래서 대부분 첫 주문까지 몇 주가 걸리고, 리뷰가 서너 개 쌓이는 시점부터 주문이 눈에 띄게 늘어나는 패턴을 보입니다. 첫 달에 주문이 없다고 접으면 가장 아까운 타이밍에 그만두는 셈이에요. 직장인이 팔기 좋은 재능 문서 작성, PPT 디자인, 엑셀 자동화, 번역, 영상 편집, 이력서·자소서 첨삭, 세무·노무 상담처럼 회사에서 매일 하던 일이 그대로 상품이 됩니다. 특히 "특정 업종의 특정 문서"처럼 좁게 정의할수록 경쟁이 줄고 단가가 올라가요. 첫 주문을 앞당기는 세 가지 첫째, 제목에 대상과 결과를 넣으세요. "PPT 제작"보다 "IR 투자 제안서 PPT 20장, 3일 완성"이 훨씬 잘 걸립니다. 둘째, 포트폴리오를 실제 결과물로 채우세요. 회사 자료는 쓸 수 없으니, 가상의 사례를 직접 만들어 올리는 편이 안전합니다. 셋째, 초기 가격은 시장 평균보다 낮게 시작해 리뷰를 모은 뒤 올리는 전략이 일반적이에요. 다만 지나치게 낮추면 문의만 늘고 수익은 안 나므로 3~5건 정도만 저가로 받는 게 좋습니다. 시간 관리가 핵심입니다 재능 판매는 주문이 들어온 만큼 시간이 들어가는 구조예요. 본업이 바쁜 주에 주문이 몰리면 납기를 못 맞추고, 이건 바로 평점으로 돌아옵니다. 그래서 작업 가능 건수를 미리 제한하고, 납기는 실제 예상보다 하루 이틀 여유 있게 잡는 게 안전해요. 정산과 세금 플랫폼은 보통 판매 수수료를 떼고 대금을 지급하며, 이때 사업소득으로 보아 3.3%를 원천징수하는 경우가 많습니다. 원천징수된 세금은 ...

음원 수익은 한 번 등록해두면 계속 들어오는 구조라, 콘텐츠형 투잡 중에서도 가장 "자산에 가까운" 축에 속해요. 다만 시작하는 경로가 생소해서 막막하게 느껴지는 경우가 많습니다. 순서대로 정리했어요. 음원 수익은 크게 두 갈래로 나뉩니다 하나는 스트리밍과 다운로드에서 나오는 유통 수익이고, 다른 하나는 방송이나 매장에서 쓰일 때 저작권협회를 통해 정산되는 저작권료예요. 앞쪽은 유통사를 통해, 뒤쪽은 한국음악저작권협회(KOMCA) 같은 신탁 단체를 통해 들어옵니다. 1단계: 곡을 만들거나 확보합니다 작곡 경험이 없다면 배경음악(BGM)이나 로파이(lo-fi) 계열처럼 진입 장벽이 낮은 장르부터 시작하는 경우가 많아요. 요즘은 DAW 무료 버전과 무료 음원 소스로도 기본적인 트랙을 만들 수 있습니다. 다만 상업적 이용이 가능한 소스인지 라이선스를 꼭 확인해야 해요. 2단계: 유통사를 통해 발매합니다 개인이 직접 멜론, 스포티파이 같은 플랫폼에 올릴 수는 없고, 음원 유통사를 거쳐야 합니다. 국내외 유통사들은 대체로 발매 수수료 또는 수익 배분 방식으로 운영돼요. 발매 신청 시 앨범 아트, 곡 정보, ISRC 발급 등이 필요합니다. 3단계: 저작권 등록을 합니다 작곡가·작사가로서 저작권료를 받으려면 저작권 신탁 단체에 회원으로 가입하고 작품을 등록해야 합니다. 가입 요건과 연회비가 있으니 본인 조건에 맞는지 먼저 확인하세요. 등록하지 않으면 방송·공연 사용료를 받을 수 없습니다. 수익 규모는 냉정하게 봐야 합니다 스트리밍 1회당 창작자에게 돌아가는 금액은 매우 작습니다. 곡 한두 개로 의미 있는 수익을 내기는 어렵고, 꾸준히 곡 수를 늘려 카탈로그를 쌓는 방식이 현실적이에요. 대신 한 번 올린 곡은 내리지 않는 한 계속 수익을 냅니다. BGM 라이브러리라는 우회로도 있어요 대중 음원 대신 유튜버나 광고 제작자가 쓰는 배경음악을 만들어 라이브러리 플랫폼에 올리는 방식입니다. 경쟁은 있지만 대중성보다 쓸모가 기준이...

"AI로 부업"이라는 말은 많이 들리는데, 막상 뭘 해야 하는지는 잘 안 보이죠. 실제로 돈이 오가는 방식으로 좁혀보면 크게 다섯 가지로 정리됩니다. 각각 필요한 준비와 현실적인 수익 구조를 같이 봤어요. 1. AI로 만든 콘텐츠를 파는 방식 블로그 글, 쇼츠 대본, 상세페이지 문구처럼 원래 사람이 쓰던 결과물을 AI로 빠르게 만들어 납품하는 방식이에요. 크몽이나 숨고에서 "블로그 원고", "상세페이지 카피" 같은 카테고리가 여기에 해당합니다. 단가는 건당 1~5만원대가 많고, 속도가 곧 수익이에요. 주의할 점은 AI 결과물을 그대로 넘기면 반품과 저평가로 이어진다는 겁니다. 사실 확인과 문체 다듬기까지가 실제 상품이에요. 2. AI 활용법 자체를 가르치는 방식 회사에서 AI를 써서 업무를 줄인 경험이 있다면, 그 방법 자체가 상품이 됩니다. 전자책, 온라인 클래스, 사내 강의 형태로 팔 수 있어요. 타이탄클래스나 클래스101, 하이클래스 같은 플랫폼에 올리거나, 크몽에서 1:1 컨설팅으로 파는 경우도 많습니다. 3. 이미지·디자인 제작 썸네일, 배너, 로고 시안, 상품 이미지 같은 작업을 AI 이미지 도구로 빠르게 만드는 방식입니다. 다만 상업적으로 쓰려면 사용하는 도구의 라이선스와 상업적 이용 조건을 반드시 확인해야 해요. 그리고 실제 사람이나 브랜드를 연상시키는 이미지는 분쟁 소지가 있으니 피하는 게 안전합니다. 4. 자동화 스크립트·업무 도구 제작 엑셀 자동화, 데이터 정리, 간단한 챗봇 구축처럼 반복 업무를 줄여주는 작은 도구를 만들어 파는 방식이에요. 개발 경험이 조금이라도 있으면 AI의 도움을 받아 결과물을 훨씬 빨리 만들 수 있습니다. 건당 단가가 높은 편이라 시간 대비 효율이 좋아요. 5. AI 기반 콘텐츠 채널 운영 음성 합성과 자동 편집을 활용해 정보형 채널을 운영하는 방식입니다. 제작 시간은 줄어들지만, 플랫폼마다 재사용 콘텐츠 정책이 있어서 원본성이 없...

위탁판매는 재고를 사지 않고 상품을 등록한 뒤, 주문이 들어오면 공급처가 대신 배송해주는 방식이에요. 초기 자본이 거의 없다는 점 때문에 직장인 투잡으로 자주 추천되는데, 실제로 돌려보면 시간이 만만치 않게 들어갑니다. 수익 구조부터 정확히 보고 시작하세요 위탁판매의 마진은 보통 판매가의 10~20% 수준입니다. 여기서 네이버 스마트스토어 수수료(결제수수료 + 매출연동수수료)가 빠지고, 광고를 돌렸다면 광고비도 빠져요. 판매가 3만원짜리 상품에서 손에 남는 돈이 3,000원 안팎인 경우가 흔합니다. 월 30만원을 벌려면 건당 3,000원 마진 기준으로 100건을 팔아야 해요. 하루 3~4건입니다. 시간이 드는 곳은 등록이 아니라 CS예요 상품 등록은 한 번 익히면 건당 10~20분으로 줄어듭니다. 문제는 주문이 늘수록 따라오는 문의, 교환, 반품이에요. 위탁은 배송을 내가 직접 하지 않기 때문에 공급처와 고객 사이에서 중계를 해야 하고, 이 과정에서 답변 지연이 곧 평점 하락으로 이어집니다. 낮에 회사에 있는 직장인에게는 이 부분이 가장 큰 제약이에요. 사업자등록이 필수라는 점을 감안해야 합니다 스마트스토어에서 지속적으로 판매하려면 사업자등록과 통신판매업 신고가 필요합니다. 사업자등록을 하면 건강보험료 산정이나 소득 신고를 통해 회사가 알게 될 가능성이 생겨요. 겸업 금지 조항이 있는 회사라면 시작 전에 반드시 확인해야 할 부분입니다. 상품 선택이 성패의 대부분을 결정해요 이미 대형 판매자가 장악한 카테고리에 들어가면 광고비 없이는 노출 자체가 어렵습니다. 반대로 검색량은 적지만 경쟁자도 적은 틈새 상품은 적은 물량이라도 꾸준히 팔려요. 처음에는 검색량 대비 등록 상품 수가 적은 키워드를 찾는 데 시간을 쓰는 편이 낫습니다. 세금과 부가가치세를 놓치지 마세요 사업자등록을 하면 종합소득세뿐 아니라 부가가치세 신고 의무도 생깁니다. 일반과세자는 1월과 7월, 간이과세자는 1월에 신고해요. 매출이 작더라도 신고 자체를 빠뜨리면 가산세...

전자책은 재고도 없고 배송도 없어서, 자본 없이 시작할 수 있는 몇 안 되는 투잡이에요. 다만 "쓰기만 하면 팔린다"는 건 아니고, 팔리는 전자책에는 공통점이 있습니다. 시작부터 판매까지 순서대로 정리했어요. 주제는 내 경력에서 찾는 게 가장 빠릅니다 전자책 시장에서 잘 팔리는 건 대부분 "구체적인 문제를 해결해주는 실무 가이드"예요. 인사팀이라면 면접 질문 정리, 개발자라면 사이드 프로젝트 배포 가이드, 마케터라면 광고 소재 기획법처럼요. 회사에서 이미 수백 번 해본 일이 다른 사람에게는 돈 주고 배울 내용입니다. 단, 회사 내부 자료나 대외비를 그대로 쓰면 문제가 됩니다. 본인의 경험과 일반화된 방법론만 담는 게 안전해요. 분량은 40~80페이지면 충분해요 전자책은 종이책과 달리 두께로 평가받지 않습니다. 오히려 30분 안에 읽고 바로 써먹을 수 있는 구성이 평이 좋아요. A4 기준 30~50장, 작업 시간으로는 20~40시간 정도가 현실적인 목표입니다. 주말 두 번과 평일 저녁 몇 번이면 초고가 나옵니다. 제작 도구는 무료로 충분합니다 구글 문서나 한글로 쓰고 PDF로 내보내면 끝이에요. 표지는 캔바 무료 템플릿으로 만들 수 있습니다. 굳이 디자인 외주를 맡기지 않아도 되고, 첫 권에서는 비용을 쓰지 않는 편이 낫습니다. 판매 채널은 두 갈래로 나뉘어요 크몽, 탈잉, 클래스101처럼 트래픽이 있는 플랫폼에 올리면 홍보 부담이 적은 대신 수수료가 붙습니다. 반대로 부크크나 자체 블로그, 스마트스토어로 직접 팔면 수수료는 낮지만 유입을 직접 만들어야 해요. 처음에는 플랫폼에서 시작해 반응을 본 뒤 직접 판매로 옮기는 순서가 안전합니다. 가격은 1만원대에서 시작하는 경우가 많아요 국내 전자책 시장에서 실무 가이드형 전자책은 대체로 9,900원에서 30,000원 사이에 형성되어 있습니다. 월 20권이 팔리고 권당 15,000원이면 월 30만원, 여기서 플랫폼 수수료를 빼면 실수령은 그보다 조금 ...

투잡을 고를 때 가장 먼저 봐야 할 건 "얼마 버냐"가 아니라 "내가 낼 수 있는 시간에 맞냐"예요. 평일 퇴근 후 2시간, 주 5일이면 월 40시간입니다. 이 시간 안에 돌아가는 투잡 7가지를 수익 구조와 함께 정리했어요. 1. 블로그 애드센스 글 하나에 1~2시간, 주 3회면 시간은 맞습니다. 대신 수익이 나기까지 6개월 이상 걸려요. 초기 비용은 거의 없고, 쌓아둔 글이 계속 수익을 내는 구조라 장기전에 강합니다. 세금은 사업소득으로 5월에 직접 신고해요. 2. 유튜브 쇼츠 편당 1~2시간이면 만들 수 있어서 시간 궁합은 좋습니다. 다만 수익 창출 조건(구독자 500명 + 90일 쇼츠 조회수 300만 회 등)을 넘기기 전까지는 수익이 0원이에요. 조회수 변동이 커서 월 수익이 들쭉날쭉한 편입니다. 3. 전자책 판매 한 권 만드는 데 20~40시간, 즉 한 달 정도 걸립니다. 만들고 나면 추가 작업 없이 팔리는 게 장점이에요. 크몽, 탈잉, 부크크 같은 플랫폼에 올리며, 판매 수수료를 떼고 남은 금액이 기타소득 또는 사업소득으로 잡힙니다. 4. 재능 판매(크몽·숨고) 디자인, 번역, 문서 작업처럼 이미 가진 기술을 파는 방식입니다. 주문이 들어오면 바로 수익이 나는 게 가장 큰 장점이고, 대신 주문량이 늘면 시간이 그대로 늘어나요. 대금은 보통 3.3%를 원천징수하고 입금됩니다. 5. 온라인 클래스 제작 클래스101, 탈잉, 하이클래스 같은 플랫폼에 강의를 올리는 방식이에요. 기획과 촬영에 초기 시간이 많이 들지만 완성 후에는 자동 판매됩니다. 본업에서 쌓은 실무 지식이 그대로 상품이 된다는 점에서 직장인에게 잘 맞아요. 6. 스마트스토어 위탁판매 재고 없이 상품을 등록하고 주문이 오면 공급처가 배송하는 구조입니다. 등록과 CS에 시간이 들고, 사업자등록이 필요해요. 사업자등록을 하면 회사에 알려질 가능성이 생기므로 취업규칙을 먼저 확인하는 게 좋습니다. 7. 배달·대리운전 시작하...

쇼츠는 촬영 장비도 필요 없고 편집도 짧아서, 퇴근 후 투잡으로 가장 많이 언급되는 방식이에요. 그런데 "조회수는 잘 나오는데 돈은 안 되더라"는 이야기도 그만큼 많습니다. 구조를 알면 왜 그런지 바로 이해가 돼요. 첫째, 쇼츠는 롱폼과 수익 구조가 다릅니다 롱폼 영상은 영상에 붙은 광고 수익을 창작자와 나누는 방식이지만, 쇼츠는 쇼츠 피드 전체에서 발생한 광고 수익을 모아 조회수 비율로 나누는 방식입니다. 그래서 같은 조회수라도 롱폼 대비 수익이 훨씬 낮아요. 한국 채널 기준으로 쇼츠 RPM은 보통 100원에서 300원 사이로 알려져 있습니다. RPM 200원으로 계산하면 월 30만원을 만들기 위해 필요한 조회수는 150만 회입니다. 하루 5만 회예요. 숫자만 보면 막막하지만, 쇼츠는 알고리즘이 한 번 밀어주면 영상 하나로 수십만 회가 나오기도 해서 롱폼보다 변동이 큽니다. 둘째, 수익 창출 조건을 먼저 통과해야 해요 유튜브 파트너 프로그램에 참여하려면 구독자 500명과 함께, 최근 90일간 공개 쇼츠 조회수 300만 회 또는 최근 12개월간 공개 동영상 시청 시간 3,000시간 중 하나를 충족해야 합니다. 쇼츠만으로 간다면 90일 300만 회가 기준이 되는데, 하루 평균 3만 3천 회 정도예요. 이 문턱을 넘기 전까지는 수익이 0원이라는 점을 감안하고 시작하는 게 좋습니다. 셋째, 쇼츠 수익보다 그 다음이 중요해요 쇼츠로 크게 버는 채널들은 대부분 광고 수익 자체보다 브랜드 협찬, 자사 상품, 다른 플랫폼 유입으로 돈을 법니다. 쇼츠는 사람을 모으는 통로로 쓰고, 실제 수익은 다른 곳에서 만드는 구조예요. 투잡으로 시작한다면 처음부터 "쇼츠 조회수로 얼마"가 아니라 "쇼츠로 모은 사람에게 무엇을 줄 수 있나"를 같이 설계하는 편이 낫습니다. 직장인이 현실적으로 잡을 수 있는 제작 리듬 쇼츠는 개수와 꾸준함이 중요해서 주 3~5개는 올려야 알고리즘이 채널을 파악합니다. 하나 만드...

투잡을 알아보다 보면 가장 먼저 눈에 들어오는 게 블로그 애드센스예요. 초기 비용이 거의 없고, 퇴근 후 한두 시간이면 된다고 하니까요. 그런데 실제로 월 30만원을 만들려면 어느 정도가 필요한지, 숫자로 한번 따져볼게요. 애드센스 수익은 조회수 곱하기 RPM으로 정해져요 애드센스 수익은 보통 RPM(1,000회 노출당 수익)으로 계산합니다. 한국어 블로그는 주제에 따라 편차가 크지만 대체로 1,000원에서 4,000원 사이에 분포해요. 금융, 보험, 세금처럼 광고 단가가 높은 주제는 위쪽, 일상이나 연예 이야기는 아래쪽입니다. RPM을 2,000원으로 잡으면 월 30만원을 만들기 위해 필요한 조회수는 15만 회입니다. 하루로 나누면 5,000회예요. RPM이 4,000원인 고단가 주제라면 하루 2,500회로 줄어듭니다. 하루 5,000 조회수가 어느 정도인지 감을 잡아볼게요 검색으로 유입되는 블로그 기준으로, 글 하나가 하루 평균 20~30회 조회된다고 가정하면 200개 안팎의 글이 쌓여야 나오는 숫자예요. 주 3회씩 쓰면 1년 반 정도 걸립니다. 물론 상위 노출되는 글 몇 개가 전체 조회수의 절반을 끌고 가는 경우가 많아서, 주제 선정이 글 개수보다 중요할 때도 많아요. 수익이 나기 시작하는 시점은 대개 6개월 이후예요 애드센스 승인 자체는 글 20~30개면 받는 경우가 많지만, 승인 직후 수익은 월 몇 천원 수준입니다. 검색엔진이 사이트를 신뢰하기까지 시간이 걸리기 때문이에요. 첫 3개월은 거의 무수익, 6개월쯤부터 몇 만원, 1년쯤 지나야 십만원 단위로 올라가는 흐름이 일반적입니다. 시급으로 환산해보면 판단이 쉬워져요 글 하나 쓰는 데 2시간, 주 3회면 월 24시간입니다. 1년 차에 월 30만원이 나온다면 시급 12,500원 정도예요. 다만 이미 써둔 글이 계속 수익을 내는 구조라서, 2년 차부터는 같은 시간으로 더 많은 수익이 쌓입니다. 시급이 아니라 자산이 쌓이는 방식이라는 게 배달이나 대리운전 같은 투잡과 가장 다른 점...

출산을 하면 회사에서 축하금을 주는 경우가 많은데요, "이것도 월급처럼 세금 떼는 거 아니야?"라고 궁금해하는 분들이 많아요. 회사에서 주는 출산축하금의 과세 여부를 쉽게 정리해드릴게요. 기본적으로 근로소득에 해당해요 회사가 임직원에게 지급하는 출산축하금은 원칙적으로 근로의 대가로 지급되는 근로소득으로 봅니다. 즉 기본적으로는 다른 월급과 마찬가지로 과세 대상이에요. 2024년부터 회사의 출산지원금은 전액 비과세로 바뀌었어요 다만 2024년부터 세법이 개정되어, 근로자 본인이나 배우자의 출산과 관련해 자녀 출생일 이후 2년 이내에 회사가 지급하는 출산지원금은 한도 없이 전액 비과세 로 처리할 수 있게 되었습니다(2회 이내 지급 기준). 이전에는 일정 한도까지만 비과세였던 것에서 크게 확대된 부분이에요. 다만 이 혜택은 회사가 모든 직원에게 공통으로 적용하는 지급 규정에 따라 지급해야 하는 등 요건이 있으니, 회사의 급여 담당 부서에 정확한 지급 형태를 확인해보시는 것이 좋아요. 모든 회사 지원금이 다 비과세는 아니에요 육아휴직 급여처럼 고용보험에서 지급되는 것은 원래도 비과세이고, 회사가 별도로 지급하는 육아용품비 지원, 어린이집 지원비 등은 각각 적용되는 비과세 규정이 다를 수 있습니다. '출산'과 관련된 지원금이라고 해서 전부 같은 규정이 적용되는 건 아니라는 점을 알아두세요. 급여명세서를 꼭 확인해보세요 비과세 항목으로 제대로 처리되었는지는 급여명세서의 '비과세' 항목란에 정확히 표시되어 있는지로 확인할 수 있어요. 만약 출산축하금이 과세 항목으로 잘못 처리되어 있다면 회사 인사팀에 문의해서 정정을 요청할 수 있습니다. 예시로 확인해볼게요 회사가 취업규칙에 "출산 시 임직원에게 500만원을 지급한다"는 규정을 두고, 이 규정에 따라 출산 후 2년 이내에 500만원을 지급했다면, 이 500만원은 한도 없이 전액 비과세로 처리될 수 있습니다. 반면 규정 없이 대표이...

같은 '축하금'이어도 회사가 복지포인트로 주는 것과, 결혼·출산·부모님 상 등 경조사가 있을 때 지급하는 경조사비는 세금 처리가 완전히 다릅니다. 왜 이렇게 다르게 취급되는지 궁금하지 않으셨나요? 경조사비는 '사회통념상' 인정되는 범위에서 비과세예요 회사가 임직원의 결혼, 출산, 사망(본인 또는 가족) 등 경조사가 있을 때 지급하는 경조사비는, 사회통념상 타당하다고 인정되는 범위 내에서는 소득세가 과세되지 않습니다. 복지포인트처럼 '자유롭게 아무 때나 쓸 수 있는' 성격이 아니라, 특정한 사유가 발생했을 때만 지급되는 실비 성격의 지원이기 때문이에요. 복지포인트와 무엇이 다를까요 복지포인트는 임직원이 원할 때 자유롭게 선택해서 사용할 수 있는 '급여성' 혜택으로 봐서 과세 대상이 됩니다. 반면 경조사비는 특정 사건(결혼, 사망 등)이 실제로 발생했을 때, 그 사건과 직접 관련된 지원이라는 점에서 근로의 대가라기보다 사회통념상의 위로·축하 성격이 강하다고 보는 거예요. 이 성격 차이가 과세 여부를 가릅니다. '사회통념상 타당한 범위'는 얼마일까요 법에 구체적인 금액 기준이 딱 정해져 있는 것은 아니고, 회사의 규모, 업계 관행, 취업규칙에 정해진 금액 등을 종합적으로 고려해서 판단합니다. 지나치게 과도한 금액이 지급된다면 그 초과분은 과세될 수 있어요. 대부분의 일반적인 회사 경조사비 규정은 이 범위 안에 있는 경우가 많습니다. 경조사비도 취업규칙에 근거가 있어야 안전해요 회사의 경조사비 지급 규정(취업규칙, 복리후생 규정 등)에 명확한 기준과 금액이 정해져 있다면, 나중에 과세 여부를 다툴 때 훨씬 유리합니다. 근거 규정 없이 임의로 지급되는 금액은 논란의 소지가 있을 수 있어요. 예시로 비교해볼게요 같은 달에 결혼한 두 직장인 A와 B가 있다고 해볼게요. A는 회사 취업규칙에 따라 결혼 축의금 50만원을 받았고, 이는 경조사비로 비과세 처리되었습니다. B는 ...

두 곳에서 월급을 받으면 연말정산 때 급여를 합쳐서 정산해야 하고, 대부분은 세금을 더 내게 됩니다. 그래서 "투잡이면 무조건 추가 납부"라고 생각하기 쉬운데, 실제로는 합산했더니 환급이 나오는 경우 도 있습니다. 어떤 경우에 그런지, 반대로 추가 납부가 크게 나오는 구조는 무엇인지 함께 정리했습니다. 합산 신고를 아예 안 했을 때 생기는 문제는 두 직장 월급 합산 연말정산 안 하면 생기는 일 에서 따로 다뤘어요. 먼저, 왜 보통은 추가 납부가 나올까요 회사는 매달 월급을 줄 때 '간이세액표'에 따라 소득세를 미리 뗍니다. 이 표는 그 회사 월급만 있다고 가정 하고 만들어져 있어요. A사와 B사가 각자 낮은 세율 구간을 기준으로 떼고, 본인 공제 같은 항목도 두 회사에서 각각 반영됩니다. 연말에 두 급여를 합치면 과세표준이 올라가 더 높은 세율 구간이 적용되고, 겹쳤던 공제는 한 번만 인정되기 때문에 미리 뗀 세금(기납부세액)보다 실제 세금(결정세액)이 커지는 게 일반적입니다. 환급이 나오는 경우 1. 한쪽 회사를 몇 달만 다녔을 때 간이세액표는 이번 달 월급이 1년 내내 이어진다고 보고 세금을 뗍니다. 그래서 월급은 높지만 3~4개월만 다닌 회사가 있다면, 연간 소득으로 따져보면 그 회사에서는 세금이 넉넉하게 떼인 상태가 됩니다. 연말에 실제 연간 소득으로 다시 계산하면 이 차이만큼 환급이 나올 수 있어요. 경우 2. 원천징수 비율을 120%로 올려두었을 때 근로자는 매달 떼는 세금을 간이세액의 80%·100%·120% 중에서 고를 수 있습니다. 투잡이라 연말 추가 납부가 걱정돼서 한쪽이나 양쪽 회사에 120%를 신청해두었다면, 미리 더 낸 만큼 연말에 환급으로 돌아올 가능성이 커집니다. 경우 3. 공제받을 지출이 많았던 해 의료비, 교육비, 월세, 기부금, 신용카드 사용액 같은 공제는 합산 연말정산을 할 때 주된 근무지에서 한 번에 반영됩니다. 수술비나 자녀 교육비처럼 큰 지출이 있었던 해라면, 두...

"1년 일하면 연차 15개 아니에요?"라고 알고 있었는데, 인사팀에서는 "11개예요"라고 답할 때가 있어요. 둘 다 틀린 말이 아니에요. 왜 이런 차이가 생기는지 설명해드릴게요. 15개는 '1년을 꽉 채운 다음'에 생기는 연차예요 근로기준법상 15일의 연차는 입사 후 1년간 80% 이상 출근했을 때, 그 1년이 지난 시점(만 1년이 되는 날)에 발생합니다. 즉 입사 첫날부터 바로 15개가 생기는 게 아니라, 1년을 다 채워야 생기는 연차예요. 11개는 '입사 첫해'에 매달 생기는 연차예요 입사 후 1년이 되기 전, 그러니까 첫해에는 한 달을 개근할 때마다 1일씩의 연차가 별도로 생깁니다. 1년 동안 최대 11개월치, 즉 11일까지 생길 수 있는 구조예요. 이 11개는 '15개와 별도'로 주어지는 것이고, 입사 첫해에만 적용되는 특별한 연차입니다. 그러니까 첫해에는 최대 11개, 만 1년 후엔 15개예요 정리하면 이렇습니다. 입사 후 1년이 되기 전까지는 매달 발생하는 연차(최대 11개)를 쓸 수 있고, 만 1년을 채운 시점에 별도로 15개의 연차가 새로 생깁니다. 두 개를 헷갈려서 "왜 15개가 아니라 11개냐"고 오해하는 경우가 많은데, 사실은 시기가 다른 별개의 연차인 거예요. 2018년 이후 입사자는 특히 이 부분을 챙기세요 과거에는 첫해 사용한 연차를 다음 해 15개에서 차감하는 방식이 있었지만, 법 개정 이후에는 첫해 최대 11개와 만 1년 후 15개를 각각 별도로 인정하는 것이 원칙이 되었습니다. 만약 회사가 여전히 예전 방식대로 차감하고 있다면, 취업규칙을 다시 확인해보시는 것이 좋아요. 예시로 정리해볼게요 2025년 3월 1일에 입사한 직원이 있다고 해볼게요. 이 직원은 2025년 4월부터 매달 개근할 때마다 1일씩 연차가 생겨서, 그 해 말까지 최대 10개(4월~1월 개근 기준)의 연차를 사용할 수 있습니다. 그리고 만...

같은 회사, 비슷한 연봉인데 옆자리 동료는 연말정산으로 환급을 받고, 나는 오히려 세금을 더 내라고 나올 때가 있어요. 왜 이런 차이가 생기는 걸까요? 연말정산 환급과 추가납부를 가르는 기준을 쉽게 설명해드릴게요. 연말정산의 기본 원리부터 이해해보세요 회사는 매달 월급을 줄 때 '간이세액표'라는 기준에 따라 세금을 미리 떼어둡니다(원천징수). 그런데 이건 정확한 세금이 아니라 대략적인 추정치예요. 연말정산은 그 해 실제 소득과 각종 공제 항목을 반영해서 '진짜 내야 할 세금'을 다시 계산하는 절차입니다. 미리 뗀 세금 > 실제 세금 = 환급 1년 동안 매달 뗀 세금의 총합이 실제로 계산된 정확한 세금보다 많았다면, 그 차액을 돌려받습니다. 이것이 흔히 말하는 '13월의 월급'이에요. 신용카드 사용액, 의료비, 교육비, 연금저축, 부양가족 수 등 공제 항목이 많을수록 실제 세금이 줄어들어서 환급받을 가능성이 커집니다. 미리 뗀 세금 < 실제 세금 = 추가납부 반대로 공제받을 항목이 적거나, 중간에 성과급처럼 큰 소득이 추가로 생겼는데 원천징수가 그만큼 충분히 이뤄지지 않았다면, 실제 세금이 미리 뗀 금액보다 많아져서 부족분을 추가로 납부해야 합니다. 회사가 원천징수 방식을 어떻게 설정했는지도 영향을 줘요 매년 초 회사에 원천징수 세율을 80%, 100%, 120% 중에서 선택할 수 있는 제도가 있어요. 100%보다 낮은 비율을 선택하면 매달 실수령액은 늘어나지만, 연말정산 때 추가로 낼 금액이 커질 가능성이 높아집니다. 반대로 120%를 선택하면 매달 실수령액은 줄지만 연말정산 때 환급받을 가능성이 커져요. 공제 항목을 꼼꼼히 챙기는 것이 핵심이에요 결국 환급이냐 추가납부냐를 가르는 가장 큰 요인은 '공제를 얼마나 놓치지 않고 챙겼는가'입니다. 국세청 홈택스의 연말정산 간소화 서비스에서 자료를 빠짐없이 확인하고, 놓치기 쉬운 항목(월세 세액공제, 중고차 구매, 안경...

이직할 때 사이닝보너스(입사 축하금)를 받고 좋아했는데, 사정이 생겨서 얼마 못 다니고 퇴사하게 되면 그 돈을 다시 돌려줘야 하는 경우가 있어요. 그런데 문제는 이미 낸 세금이에요. "받을 때 세금까지 냈는데, 돈을 반환하면 그 세금은 어떻게 되나요?"라는 질문, 정말 많이 하십니다. 왜 사이닝보너스를 반환해야 할까요 많은 회사가 사이닝보너스를 지급하면서 "최소 몇 개월 또는 몇 년 이상 근무"라는 조건을 계약서에 명시합니다. 이 의무 근무기간을 채우지 못하고 퇴사하면, 근무하지 못한 기간에 비례해서 보너스의 일부(또는 전부)를 반환해야 하는 조항이 대부분 포함되어 있어요. 받을 때는 이미 세금이 붙어서 지급됐어요 사이닝보너스는 지급 시점에 근로소득으로 과세되기 때문에, 회사는 세금을 뗀 나머지 금액을 지급합니다. 그런데 나중에 전액(세전 금액 기준)을 반환해야 한다면, 이미 냈던 세금 부분까지 포함해서 손해를 보는 셈이 될 수 있어요. 반환 시점에 정산이 필요해요 이런 경우를 대비해서, 반환하는 해에 회사와 함께 '경정청구'라는 절차를 통해 이미 낸 세금을 돌려받을 수 있는 방법이 있습니다. 경정청구란 이미 신고한 세금이 실제보다 많이 냈다는 것이 확인되었을 때, 국세청에 그 차액을 돌려달라고 요청하는 절차예요. 사이닝보너스가 실질적으로 근로소득이 발생하지 않은 것으로 확정되었다면, 이미 냈던 세금을 돌려받을 수 있는 경우가 있습니다. 회사와의 정산 방식에 따라 실제 처리가 달라져요 어떤 회사는 반환 약정 문구의 실제 반환 처리 방식(세전 금액 기준 반환인지, 세후 실수령액 기준 반환인지)에 따라 세금 문제를 회사가 미리 정리해주는 경우도 있고, 근로자가 직접 경정청구를 해야 하는 경우도 있습니다. 계약서와 반환 처리 방식을 꼼꼼히 확인하는 것이 중요해요. 미리 계약서를 확인하는 것이 최선이에요 사이닝보너스를 받기 전에, 의무 근무기간과 조기 퇴사 시 반환 비율, 그리고 반환 시...

"어차피 퇴사할 거, 언제 나가는 게 나을까?"라는 고민, 한 번쯤 해보셨을 거예요. 놀랍게도 퇴사 시기에 따라 세금 처리 방식이 완전히 달라집니다. 6월에 퇴사하는 경우와 12월에 퇴사하는 경우가 어떻게 다른지 쉽게 비교해드릴게요. 연말정산은 '재직 중'에만 받을 수 있어요 연말정산은 원래 그 해 12월 31일까지 재직 중인 근로자를 대상으로, 회사가 다음 해 2월 급여를 지급할 때 진행합니다. 그런데 연도 중간에 퇴사하면 회사가 연말정산을 해주지 않고, 대신 '퇴사하는 달의 급여'를 기준으로 간단하게 세금 정산만 하고 끝냅니다. 이때는 신용카드 소득공제, 각종 세액공제 항목을 제대로 반영하지 못하고 퇴사하게 되는 경우가 많아요. 6월 퇴사자: 5월에 종합소득세 신고가 필요할 수 있어요 연도 중간에 퇴사한 분이 그 해에 다른 소득이 없다면, 다음 해 5월에 종합소득세 신고를 통해 놓쳤던 소득공제·세액공제를 반영해서 세금을 다시 계산받을 수 있습니다. 이 신고를 하지 않으면 회사가 퇴사할 때 간이로 계산한 세금이 그대로 확정되어, 원래 받을 수 있었던 환급금을 놓치게 될 수도 있어요. 12월 퇴사자: 상황이 조금 더 복잡해요 12월 31일 이전에 퇴사했다면 그 해 연말정산 대상이 아니에요. 반면 12월 31일까지 재직했다면(설령 다음 날 퇴사가 확정되어 있어도) 연말정산 대상에 포함될 수 있습니다. 이 하루 차이가 꽤 큰 영향을 줄 수 있으니, 퇴사일을 협의할 수 있는 상황이라면 이 점을 미리 알아두고 회사와 이야기해보시는 것도 방법이에요. 새 직장으로 바로 옮기는 경우는 다릅니다 퇴사 후 같은 해에 다른 회사에 재취업했다면, 새 회사에 이전 직장의 원천징수영수증을 제출해서 두 회사 소득을 합산해 연말정산을 받을 수 있어요. 이 경우는 시기보다 '소득 합산 신고를 제대로 했는지'가 더 중요합니다. 예시로 비교해볼게요 연봉 5000만원인 직장인 A씨가 6월에 퇴사했다고 해...

본업은 그대로 두고, 퇴근 후나 주말에 스타트업의 기술·마케팅·재무 자문을 맡는 직장인이 늘고 있습니다. 현금 대신, 또는 현금과 함께 스톡옵션 을 받기로 하는 경우도 많은데요. 같은 스톡옵션이라도 그 회사 직원이 받은 것과 외부 자문가가 받은 것은 세금 처리가 완전히 다릅니다. 부업으로 받은 스톡옵션을 기준으로 정리해볼게요. 외부 자문가도 스톡옵션을 받을 수 있나요 일반 회사는 원칙적으로 임직원에게 스톡옵션을 줍니다. 다만 벤처기업 은 벤처기업법에 따라 임직원이 아닌 사람 중에서도 회사가 필요로 하는 전문성을 가진 사람(전문직, 석·박사, 관련 경력자 등)에게 스톡옵션을 부여할 수 있습니다. 부업으로 스타트업 자문을 하면서 스톡옵션을 받는다면 대부분 이 경로입니다. 그래서 계약 전에 회사가 벤처기업 확인을 받았는지, 부여 근거가 무엇인지부터 확인해두는 게 좋습니다. 직원이 받으면 근로소득, 자문가가 받으면 기타소득 스톡옵션을 행사하면 '행사 당시 주식 가치 − 행사가격'만큼 이익이 생기고, 이 행사이익에 세금이 붙습니다. 이때 누가 행사했느냐에 따라 소득 종류가 갈립니다. 구분 행사이익의 소득 종류 벤처 비과세 특례 재직 중인 임직원 근로소득 요건 충족 시 연 2억 원까지 비과세(회사별 누적 5억 원) 퇴사 후 행사한 전 직원 기타소득 조건에 따라 다름 외부 자문가(비임직원) 기타소득 적용 안 됨 핵심은 마지막 줄입니다. 벤처기업 스톡옵션의 비과세 특례와 분할납부·과세이연 같은 혜택은 임직원만 받을 수 있습니다. 부업으로 자문하고 받은 스톡옵션은 이 특례를 쓸 수 없고, 행사이익 전체가 기타소득으로 과세됩니다. 기타소득이면 본업 월급과 합쳐서 신고해요 기타소득은 지급할 때 회사가 먼저 원천징수(기본 22%, 지방소득세 포함)를 합니다. 1년 동안의 기타소득금액이 300만 원 이하라면 원천징수로 끝내는 분리과세를 선택할 수 있지만, 스톡옵션 행사이익은 대개 이 금액을 훌쩍 넘기 때문에 다음 해 5월 종합소득세 신...

2024년부터 결혼하는 부부에게 반가운 세금 혜택이 새로 생겼어요. 바로 '혼인 증여재산 공제'인데요, 이름은 어렵게 들리지만 내용은 간단합니다. 나도 해당되는지 쉽게 확인해보세요. 원래 증여세는 이렇게 매겨져요 부모가 자녀에게 재산을 증여하면 증여세가 붙는데, 원래도 10년 동안 부모(직계존속)로부터 최대 5000만원까지는 세금 없이 증여받을 수 있는 기본 공제가 있었어요(미성년자는 2000만원). 2024년부터는 혼인 시 추가로 1억원이 더 공제돼요 2024년 1월 1일 이후 증여분부터, 혼인신고일 전후 각 2년(총 4년) 이내에 직계존속으로부터 재산을 증여받으면, 기존 5000만원 공제에 더해 최대 1억원을 추가로 공제받을 수 있게 되었어요. 즉 신랑과 신부 각자 부모님으로부터 최대 1억 5000만원까지 세금 없이 증여받을 수 있는 셈이고, 신랑·신부를 합치면 최대 3억원까지 비과세로 신혼집 자금 등을 마련할 수 있게 된 거예요. 구분 공제 한도 직계존속 증여 기본공제 (10년간) 5,000만원 (미성년자 2,000만원) 혼인 증여재산 공제 (2024.1.1~ 신설분) 추가 1억원 신랑 또는 신부 1인 기준 합계 최대 1억 5,000만원 신랑·신부 합산 기준 최대 3억원 법적 근거 : 상속세 및 증여세법 제53조의2(혼인·출산 증여재산 공제) — 법제처 국가법령정보센터 원문 혼인신고일 기준이라는 점을 꼭 기억하세요 이 공제는 '결혼식을 올린 날'이 아니라 '혼인신고를 한 날'을 기준으로 전후 2년 이내 증여인지를 따집니다. 결혼식과 혼인신고 시점이 다르다면 날짜 계산에 유의하셔야 해요. 재혼이나 출산의 경우도 비슷한 제도가 있어요 혼인 공제와 별도로, 출산을 이유로 자녀가 출생일부터 2년 이내에 직계존속에게 증여받는 경우에도 유사한 추가 공제(출산 증여재산 공제)가 적용될 수 있습니다. 혼인 공제와 출산 공제를 중복 적용받을 때는 통합 한도(1억원)가 있으니 이 부분도 ...

건강보험료 걱정은 많이 하시는데, 의외로 국민연금은 신경 안 쓰시는 분들이 많아요. 사실 국민연금은 부업을 한다고 해서 크게 걱정할 부분이 적은 편입니다. 왜 그런지, 그리고 예외적으로 알아둬야 할 부분은 무엇인지 설명해드릴게요. 직장가입자는 '사업장가입자'로 이미 가입돼 있어요 회사에 다니고 있다면 이미 국민연금 '사업장가입자'로 가입되어 있고, 보험료는 월급(기준소득월액)을 기준으로 회사와 절반씩 부담합니다. 이 부분은 부업 소득과 상관없이 그대로 유지돼요. 부업 소득에는 원칙적으로 국민연금이 추가로 붙지 않아요 건강보험과 다르게, 국민연금은 원칙적으로 '보수 외 소득'에 대해 추가로 부과하는 제도가 없습니다. 즉 직장에서 이미 사업장가입자로 가입되어 있다면, 부업으로 아무리 많이 벌어도 국민연금 보험료 자체가 자동으로 늘어나지는 않아요. 이 부분이 건강보험과 가장 큰 차이입니다. 단, 부업이 '별도의 사업장'으로 등록되면 이야기가 달라져요 만약 부업이 프리랜서 활동이 아니라 개인사업자를 내서 운영하는 형태이고, 그 사업장에 직원을 두고 있거나 특정 조건에 해당한다면, 그 사업장에서도 별도로 국민연금 사업장가입자 신고를 해야 할 수 있습니다. 이런 경우는 흔치 않지만, 사업을 본격적으로 확장하신다면 세무사나 국민연금공단에 확인이 필요해요. 퇴사 후에는 상황이 달라집니다 본업을 그만두고 부업(프리랜서) 소득만 남는다면, 사업장가입자에서 '지역가입자'로 전환되어 소득을 신고하고 그에 맞는 보험료를 납부하게 됩니다. 이때는 국민연금공단에 자격 변동 신고를 해야 해요. 두 회사 모두에서 직장가입자라면 어떻게 될까요 본업 외에 또 다른 회사에도 정식으로 고용되어 두 곳 모두에서 사업장가입자로 신고된다면, 각 사업장의 소득을 기준으로 국민연금이 각각 부과되고 합산된 금액이 상한액을 넘지 않도록 조정되는 절차가 있습니다. 이런 경우는 흔치 않지만, 투잡을 정식 고용 형...

"내 연차가 왜 이렇게 계산되지?"라는 의문, 다들 한 번쯤 가져보셨을 거예요. 사실 연차는 계산 기준이 두 가지로 나뉘어서 헷갈리기 딱 좋습니다. 오늘은 입사일 기준과 회계연도 기준이 어떻게 다른지 쉽게 설명해드릴게요. 원칙은 '입사일 기준'이에요 근로기준법의 원칙적인 연차 계산 방식은 '입사일'을 기준으로 합니다. 입사 후 1년간 80% 이상 출근하면 15일의 연차가 발생하고, 이후 매 2년마다 1일씩 늘어나는 구조예요. 입사 1년 미만인 경우에도 매달 개근하면 1일씩의 연차가 별도로 생깁니다. 회사들은 왜 '회계연도 기준'을 많이 쓸까요 직원이 수백, 수천 명인 회사에서 입사일마다 다르게 연차를 관리하면 행정적으로 너무 복잡해요. 그래서 많은 회사가 편의상 '회계연도(보통 1월 1일~12월 31일) 기준'으로 전 직원의 연차를 일괄 계산하는 방식을 사용합니다. 이 방식은 법적으로도 허용되지만, 조건이 하나 있어요. 바로 근로자에게 불리하지 않아야 한다는 것입니다. 회계연도 기준이 불리해지는 경우 회계연도 기준을 쓰면 연차 개수가 입사일 기준보다 적게 계산되는 경우가 생길 수 있어요. 예를 들어 하반기에 입사한 직원은 그 해 남은 기간만큼 비례해서 연차를 받고, 다음 해 1월 1일에 다시 새로 계산되는 식이죠. 이 방식 자체는 문제없지만, 만약 퇴사 시점에 두 기준으로 비교했을 때 회계연도 기준이 더 적다면, 회사는 그 차이만큼을 근로자에게 보전해줘야 할 의무가 있습니다. 내 연차, 어떻게 확인하면 될까요 먼저 회사의 취업규칙이나 인사규정에서 연차 산정 기준을 확인하세요. 그리고 입사일 기준으로 계산했을 때의 연차 개수와, 회사가 실제로 부여한 개수를 비교해보시는 게 좋습니다. 특히 퇴사를 앞두고 있다면 이 비교가 미사용 연차수당 정산에 직접적인 영향을 줄 수 있어요. 예시로 비교해볼게요 2023년 7월 1일에 입사한 직원이 2025년 12월 31일에 ...

추석이나 설날에 회사에서 상품권을 주는 경우가 많죠. 백화점 상품권, 문화상품권 등 종류도 다양한데요, 이런 명절 상품권도 세금 신고 대상이 될 수 있다는 점, 알고 계셨나요? 기본적으로 근로소득으로 봐요 회사가 임직원에게 지급하는 명절 상품권은 현금과 마찬가지로 근로의 대가로 지급되는 현물급여로 취급되어, 원칙적으로 근로소득세 과세 대상입니다. "상품권이니까 현금이 아니라서 세금이 안 붙는다"는 생각은 사실과 달라요. 실무적으로는 어떻게 처리될까요 많은 회사가 명절 상품권 지급액을 급여대장에 반영해서, 그 달 급여 또는 연말정산 시점에 합산해서 세금을 계산합니다. 앞서 설명한 복지포인트와 비슷한 방식이에요. 다만 회사에 따라 소액이라 별도로 신경 쓰지 않고 넘어가는 경우도 실제로는 존재합니다. 식대처럼 별도의 비과세 한도가 있는 항목과는 달라요 식사대(월 20만원 이내)처럼 세법에 명시적으로 비과세 한도가 정해진 항목과 달리, 명절 상품권 자체에 대한 별도의 비과세 한도 규정은 없습니다. 즉 지급된 금액 전체가 과세 대상이 되는 것이 원칙이에요. 거래처에서 받은 상품권은 어떨까요 회사가 아니라 거래처나 협력업체로부터 개인적으로 상품권을 받았다면, 이건 근로소득이 아니라 기타소득으로 분류될 수 있고, 성격에 따라 접대성 리베이트로 취급되어 별도의 이슈(청탁금지법 등)가 발생할 수도 있습니다. 회사를 통하지 않고 개인이 직접 받은 상품권이라면 더 신중하게 처리하셔야 해요. 결론 회사에서 공식적으로 지급하는 명절 상품권은 대부분 급여에 반영되어 세금이 계산되고 있을 가능성이 높습니다. 정확한 처리 여부가 궁금하다면 급여명세서나 인사팀 확인을 통해 점검해보세요. 예시로 살펴볼게요 추석에 회사에서 30만원짜리 백화점 상품권을 받은 직장인이 있다고 해볼게요. 이 회사는 명절 상품권 지급액을 그 달 급여대장에 합산해서 반영하는 방식을 쓰고 있었습니다. 30만원이 그 달 급여에 더해지면서 원천징수 세액이 평소보다 조금 ...

두 회사에서 급여를 받고 있는데, 만약 연말정산 때 합산 신고를 하지 않으면 어떻게 될까요? "귀찮아서 그냥 넘어갔다"는 분들이 가끔 있는데, 이게 왜 위험한지 짚어드릴게요. 일단 당장은 아무 일도 없는 것처럼 보여요 각 회사가 각자 지급하는 급여에 대해서만 원천징수를 하고 연말정산을 마무리하면, 서류상으로는 별다른 문제가 없어 보입니다. 두 회사 모두 정상적으로 세금을 신고했으니까요. 하지만 국세청은 결국 알게 됩니다 국세청은 개인별로 지급명세서를 취합해서 관리하기 때문에, 한 사람이 두 곳에서 근로소득을 받았는데 합산 신고가 되지 않았다는 사실을 시스템적으로 파악할 수 있습니다. 이런 경우 보통 다음 해에 국세청으로부터 '종합소득세 신고 안내'를 받게 되는 경우가 많아요. 가산세가 붙을 수 있어요 합산했을 때 세금을 더 냈어야 하는 상황이었다면, 뒤늦게 신고하면서 그 차액에 더해 신고불성실가산세, 납부지연가산세까지 함께 내야 할 수 있습니다. 처음부터 제대로 합산 신고를 했다면 내지 않아도 됐을 돈이 추가로 나가는 셈이에요. 안내문을 받았다면 당황하지 말고 신고하세요 국세청 안내를 받았다고 해서 큰 문제가 생긴 건 아니에요. 대부분 홈택스에서 안내된 기간 내에 종합소득세 신고를 마치면 정상적으로 정리됩니다. 다만 안내를 무시하고 아무 조치도 하지 않으면 가산세가 계속 불어날 수 있으니, 안내를 받으면 최대한 빨리 처리하시는 게 좋아요. 애초에 어떻게 대응하면 좋을까요 가장 좋은 방법은 처음부터 주된 근무지를 정해 두 소득을 합산해서 정상적으로 연말정산을 받는 것입니다. 두 회사에 소득이 알려지는 게 부담스럽다면, 다음 해 5월 종합소득세 신고 기간에 본인이 직접 홈택스에서 신고하는 방법도 있어요. 예시로 살펴볼게요 A회사에서 3000만원, B회사에서 2000만원의 급여를 받은 직장인이 각각 따로 연말정산을 받았다고 해볼게요. 합산 기준으로는 5000만원에 해당하는 세율이 적용되어야 하는데,...

어느 날 갑자기 팀장님이 부르더니 "회사 사정이 어려워서 인력을 줄여야 한다"는 이야기를 듣게 되면 머릿속이 하얘질 수밖에 없어요. 당황해서 아무것도 못 하고 며칠을 흘려보내면 나중에 손해를 볼 수도 있습니다. 정리해고 통보를 받은 바로 다음날, 무엇부터 챙겨야 하는지 순서대로 정리해드릴게요. 1. 통보 내용을 문서로 받으세요 구두로만 이야기를 들었다면 반드시 서면(이메일도 괜찮아요)으로 해고 사유와 해고 시기를 받아두세요. 근로기준법상 회사는 해고 사유와 시기를 서면으로 통지해야 효력이 인정됩니다. 서면 통지가 없었다면 이 자체가 나중에 중요한 근거가 될 수 있어요. 2. 해고예고수당을 받을 수 있는지 확인하세요 회사는 최소 30일 전에 해고를 예고해야 하고, 그렇지 못하면 30일분 이상의 통상임금을 '해고예고수당'으로 지급해야 합니다. "내일부터 나오지 마세요"처럼 갑작스러운 통보를 받았다면 이 수당을 받을 권리가 있는지 꼭 확인해보세요. 3. 이직확인서 발급을 회사에 요청하세요 실업급여를 받으려면 고용보험 상실신고와 함께 '이직확인서'가 처리되어야 합니다. 회사가 늦게 처리하면 실업급여 신청도 늦어질 수 있으니, 퇴사 직후 인사팀에 이직확인서 발급 일정을 먼저 물어보시는 게 좋아요. 이직 사유가 '권고사직'이나 '경영상 해고'로 정확히 기재되는지도 확인하셔야 합니다. 사유가 잘못 기재되면 실업급여 수급 자격에 영향을 줄 수 있거든요. 4. 퇴직금과 위로금 지급 일정을 확인하세요 퇴직금은 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하는 것이 원칙이에요. 위로금이 별도로 있다면 지급 시기와 세금 처리 방식(근로소득으로 처리되는지)도 함께 확인해두시는 게 좋습니다. 5. 실업급여 신청은 최대한 빨리 실업급여는 퇴사 다음날부터 12개월 안에 신청해야 하고, 신청이 늦어질수록 받을 수 있는 총 기간이 줄어들 수 있어요. 워크넷 구직등록과 고용센터 방문(또...

스타트업에 다니면서 스톡옵션을 받았다면 정말 축하할 일이에요. 그런데 막상 행사(내가 가진 권리로 실제 주식을 사는 것)를 하고 나면 예상치 못한 세금 고지서에 놀라는 분들이 많습니다. 왜 이렇게 세금이 크게 나오는지 차근차근 설명해드릴게요. 행사 시점의 '시세차익'에 세금이 붙어요 스톡옵션은 정해진 가격(행사가액)에 주식을 살 수 있는 권리예요. 만약 행사가액이 1주에 1000원인데, 행사하는 시점의 실제 주식 가치가 1주에 1만원이라면, 그 차액인 9000원이 '이익'으로 잡힙니다. 이 이익 부분에 세금이 부과되는 거예요. 실제로 주식을 팔아서 현금화하기도 전인데, 행사만 해도 세금 문제가 생긴다는 점이 많은 분들을 당황하게 만드는 지점입니다. 근로소득으로 과세되는 경우가 일반적이에요 회사(법인)로부터 부여받은 스톡옵션을 행사해서 얻은 이익은 대부분 근로소득으로 분류됩니다. 즉 그 해 내 월급에 이 이익이 더해져서 종합소득세율(누진세)이 적용돼요. 행사이익이 크면 클수록 높은 세율 구간까지 올라갈 수 있어서, 원래 월급 기준으로는 상상하기 어려운 금액의 세금이 나올 수 있습니다. 벤처기업 스톡옵셐 세금 혜택이 있을 수 있어요 중소기업이나 벤처기업이 요건을 갖춰 부여한 스톡옵션의 경우, 조세특례제한법에 따라 일정 한도까지 소득세를 감면받거나 과세를 이연(나중으로 미루는 것)받을 수 있는 특례 거준황이 곋 이연 회사의 벤처기업 인증 여부, 부여 시점, 행사 시점 등 여러 요건을 충족해야 적용되기 때문에, 내가 받은 스톡옵션이 특례 대상인지 회사 인사·재무팀에 꼭 확인해보셔야 해요. 세금 낼 현금을 미리 준비해두세요 스톡옵션 행사는 '이익'만 잡히는 것이지 현금이 바로 들어오는 게 아니에요. 그런데 세금은 현금으로 내야 하죠. 그래서 행사 전에 예상 세금이 얼마나 나올지 미리 계산해보고, 그만큼의 현금을 따로 마련해두는 것이 중요합니다. 예시로 살펴볼게요 행사가액 1000원짜리 스톡옵션 1...

결혼식 축의금은 당연히 세금과 상관없다고 생각하기 쉬운데, 사실 원칙적으로는 '증여'에 해당해서 세법상 논쟁의 대상이 될 수 있는 돈이에요. 다만 실제로는 대부분 문제가 되지 않는 이유와, 어떤 경우에 주의해야 하는지 설명해드릴게요. 사회통념상 축의금은 대부분 비과세예요 상속세및증여세법에서는 '사회통념상 인정되는 축하금, 부의금 등'은 증여세 과세 대상에서 제외한다고 명시하고 있어요. 즉 하객들이 결혼식장에서 건네는 통상적인 수준의 축의금은 원칙적으로 세금 문제가 생기지 않습니다. 문제가 되는 건 '누구에게 귀속되는 축의금인지'예요 축의금은 통상 신랑·신부 본인에게 귀속되는 것과, 부모님의 사회적 관계로 인해 부모님에게 귀속되는 것이 섞여 있습니다. 만약 부모님이 받은 축의금을 신랑·신부에게 큰 금액으로 몰아준다면, 이건 '축의금'이 아니라 '부모가 자녀에게 준 증여'로 볼 수 있어서 증여세 문제가 생길 수 있어요. 정말 큰 금액이 오가면 증빙을 남겨두세요 일반적인 축의금 수준을 벗어나는 고액의 현금이 오갔다면, 나중에 자금 출처를 소명해야 할 상황이 생길 수 있습니다. 특히 신혼집 마련 자금의 출처를 국세청이 들여다보는 경우, 축의금이라고 주장하는 금액이 실제로 하객 수, 결혼식 규모에 비해 지나치게 크면 소명이 어려워질 수 있어요. 방명록, 계좌이체 내역 등을 잘 보관해두시는 것이 좋습니다. 결론: 걱정할 필요는 없지만, 상식선을 벗어나면 주의하세요 대부분의 평범한 결혼식 축의금은 전혀 걱정할 필요가 없습니다. 다만 축의금이라는 명목으로 실질적인 증여가 이뤄지는 경우, 특히 신혼집 자금 마련과 관련해서는 미리 챙겨야 할 부분이 있다는 정도만 기억해두시면 됩니다. 실제로 이런 상황이 문제가 될 수 있어요 예를 들어 부모님이 하객 300명 규모의 결혼식에서 5000만원의 축의금을 받았는데, 이를 전부 신혼부부의 전세보증금으로 몰아서 이체했다고 해볼게요. 결혼식...

퇴근 후 배달 라이더로 일하거나 주말에 카페 아르바이트를 하면서 "혹시 건강보험료가 갑자기 확 오르는 거 아니야?"라고 걱정해보신 적 있으신가요? 결론부터 말씀드리면, 어떤 형태로 부업을 하느냐에 따라 정말 다릅니다. 하나씩 짚어볼게요. 직장가입자는 원래 '보수'에만 보험료가 붙어요 회사에 다니는 직장가입자는 원칙적으로 회사에서 받는 월급(보수)을 기준으로 건강보험료가 계산되고, 회사와 절반씩 부담합니다. 부업으로 버는 돈이 있다고 해서 이 직장 건강보험료 자체가 바로 오르는 건 아니에요. 그런데 '보수 외 소득'이 일정 금액을 넘으면 추가 보험료가 붙어요 여기서 많은 분들이 놀라는 부분인데요, 근로소득(월급) 외에 사업소득, 기타소득, 금융소득 등을 합친 '보수 외 소득'이 연간 일정 금액을 넘으면, 직장가입자라도 그 초과분에 대해 별도로 건강보험료가 추가 부과됩니다. 이 기준 금액은 계속 조정되어 왔기 때문에, 정확한 현재 기준은 국민건강보험공단 홈페이지에서 확인하시는 게 가장 정확해요. 구분 산정 기준 비고 보수월액보험료 회사에서 받는 월급(보수) 회사와 절반씩 부담, 부업 소득과 무관 소득월액보험료 보수 외 소득(사업·기타·금융소득 합산)이 연간 기준금액 초과 시 그 초과분 기준금액은 매년 조정되므로 최신 기준은 공단에서 확인 필요 법적 근거 : 국민건강보험법 제71조(소득월액보험료) 및 같은 법 시행령 제41조 — 법제처 국가법령정보센터. 정확한 최신 기준금액은 국민건강보험공단 홈페이지에서 확인하실 수 있습니다. 플랫폼 노동(배달, 대리운전 등)은 애매한 경우가 많아요 배달 라이더나 대리운전처럼 플랫폼을 통해 일하는 경우, 소득 신고 형태(사업소득 3.3% 원천징수 등)에 따라 보수 외 소득 산정 방식이 달라질 수 있습니다. 부업 소득이 꾸준히 발생한다면, 국세청에 어떤 형태로 소득이 신고되고 있는지 한 번쯤 확인해보시는 것이 좋아요. 부업 소득이 많...

매년 초 회사에서 지급하는 복지포인트, 다들 편하게 사용하고 계시죠? 그런데 이 복지포인트에도 세금이 붙는다는 사실, 알고 계셨나요? 오늘은 복지포인트의 과세 원리를 쉽게 설명해드릴게요. 대법원 판례로 정리된 부분이 있어요 과거에는 복지포인트가 과세 대상인지 논란이 있었지만, 대법원 판례를 통해 회사가 지급하는 '선택적 복지제도'로서의 복지포인트는 근로소득으로 봐야 한다는 것으로 정리되었습니다. 즉 복지몰에서 물건을 사거나 각종 서비스를 이용할 수 있는 포인트도, 현금성 급여와 마찬가지로 소득세 과세 대상이라는 뜻이에요. 그럼 왜 실제로 세금을 뗀 것 같지 않을까요 많은 회사가 복지포인트를 지급할 때 별도로 원천징수를 하지 않고, 연말정산 시점에 그 해 지급된 복지포인트 총액을 급여에 합산해서 한꺼번에 반영하는 방식을 씁니다. 그래서 포인트를 쓸 때는 세금을 낸다는 느낌이 안 들지만, 사실은 연말정산 결과에 이미 반영되고 있는 거예요. 모든 복지비가 다 똑같이 과세되는 건 아니에요 복지포인트처럼 '자유롭게 선택해서 쓰는' 방식이 아니라, 특정 목적(예: 경조사, 학자금)을 위해 실비로 지급되고 세법상 별도의 비과세 규정이 있는 항목은 다르게 취급됩니다. 즉 '복지포인트'라는 이름이 붙었다고 무조건 과세되는 것도 아니고, 무조건 비과세인 것도 아니라서, 항목별로 성격을 따져봐야 해요. 급여명세서에서 확인하는 방법 복지포인트가 매달 또는 특정 시점에 급여명세서상 과세 항목으로 반영되고 있는지 확인해보세요. 만약 전혀 반영되고 않고 있다면, 나중에 연말정산이나 세무조사 시점에 한꺼번에 정정될 수 있으니 인사팀에 처리 방식을 확인해보시는 것도 좋습니다. 예시로 살펴볼게요 매년 초 복지포인트 120만원을 받는 직장인이 있다고 해볼게요. 이 회사는 연말정산 시점에 그 해 사용한 복지포인트 120만원을 급여에 합산해서 반영하는 방식을 씁니다. 이 경우 연봉 4000만원 기준으로 대략 6~15% 사이의...

회사에서 "위로금 3000만원 드릴게요"라는 말을 들으면 3000만원을 그대로 받는다고 생각하기 쉬워요. 그런데 막상 통장에 찍힌 금액을 보면 생각보다 훨씬 적어서 깜짝 놀라는 분들이 많습니다. 왜 그럴까요? 오늘은 희망퇴직 위로금에 세금이 어떻게 붙는지, 정말 쉽게 풀어서 설명해드릴게요. 위로금은 '퇴직소득'이 아니라 '근로소득'이에요 많은 분들이 헷갈리는 부분인데요, 희망퇴직 위로금은 회사를 그만두면서 받는 돈이라 퇴직금이랑 비슷하게 세금이 적을 거라고 생각하기 쉬워요. 하지만 국세청은 이 위로금을 대부분 근로소득 으로 봅니다. 퇴직금은 오랜 기간 일한 것에 대한 보상이라 세금을 계산할 때 근속연수만큼 나눠서 계산해주는 혜택(퇴직소득세 특례)이 있는데, 위로금은 이런 혜택이 없어요. 그냥 '올해 받은 월급'에 위로금이 통째로 더해진다고 생각하시면 됩니다. 왜 세금이 갑자기 확 늘어날까요 우리나라 소득세는 소득이 많을수록 세율이 올라가는 '누진세' 구조예요. 예를 들어 평소 연봉이 6000만원인 직장인이 위로금 3000만원을 한 번에 받으면, 그 해 소득이 갑자기 9000만원으로 잡히게 됩니다. 그러면 원래는 15~24% 구간에 있던 소득 일부가 35% 구간까지 올라가버려요. 위로금 자체에 붙는 세율이 아니라, '내 전체 소득이 확 늘어나면서' 높은 구간의 세율을 더 많이 적용받게 되는 구조인 거죠. 회사가 미리 떼는 세금(원천징수)과 실제 세금은 다를 수 있어요 퇴사할 때 회사는 일단 정해진 방식으로 세금을 미리 떼고 나머지를 지급합니다. 퇸런데 이건 '가결산'일 뿐이에요. 실제로 내가 내야 할 정확한 세금은 다음 해 5월 종합소득세 신고(또는 연말정산)를 통해 다시 계산됩니다. 회사가 미리 뗀 세금보다 실제 세금이 적으면 환급을 받고, 반대로 부족했다면 추가로 내야 해요. 그래서 위로금을 받은 해에는 "회사에서 뗀 세금이 다...