N잡계산소

본업 외에 부업으로 소득이 늘었는데, 자녀의 국가장학금(학자금지원구간)이 불리해지는 건 아닐까 걱정하는 부모님들이 많아요. 결론부터 말하면 부모의 소득이 늘어 건강보험료가 오르면 구간이 올라갈 가능성이 있어요. 어떤 자료가, 어떻게 반영되는지 짚어볼게요. 국가장학금 소득분위, 정식 명칭은 '학자금지원구간'이에요 흔히 말하는 "소득분위"는 한국장학재단이 산정하는 '학자금지원구간'을 가리켜요. 1구간(소득 하위)부터 10구간(소득 상위)까지 나뉘고, 구간에 따라 국가장학금 지급액이 달라져요. 건강보험료 등 공적 자료로 자동 산정돼요 학자금지원구간은 신청자가 직접 소득을 증빙하는 게 아니라, 건강보험료 납부액과 부동산·금융자산·자동차 등 공적 자료를 사회보장정보시스템을 통해 연계해 자동으로 계산해요. 신청 시점 기준 최근 건강보험료 자료가 활용되고, 매 학기 새로 산정돼요. 부모의 N잡 소득도 건강보험료에 반영되면 구간이 바뀔 수 있어요 부모가 직장가입자라면 부업 소득이 일정 기준을 넘을 때 건강보험료가 추가로 부과되고(보수외소득 기준), 지역가입자라면 사업소득·기타소득이 그대로 보험료 산정에 들어가요. 이렇게 오른 건강보험료가 다음 학기 소득분위 산정에 반영되면 구간이 올라갈 수 있어요. 반대로 부업을 그만두거나 소득이 줄면 다음 산정에서 구간이 낮아질 수도 있어요. 신청 학생 본인의 부업 소득도 포함돼요 소득분위는 부모뿐 아니라 가구원 전체의 소득·재산을 합산해요. 학생 본인이 아르바이트를 넘어 사업자등록을 하거나 프리랜서로 일정 소득 이상을 올리고 있다면, 본인 명의 건강보험료도 가구소득 산정에 포함될 수 있어요. 예시로 확인해볼게요 직장인 F씨가 퇴근 후 온라인 쇼핑몰을 운영해 연 1,500만원의 추가 소득을 올렸다고 해볼게요. 이 소득이 보수외소득 기준을 넘으면 건강보험료가 추가로 부과되고, 자녀가 다음 학기 국가장학금을 신청할 때 이 오른 보험료가 반영돼 구간이 한 단계 올라갈 수...

출산을 하면 회사에서 축하금을 주는 경우가 많은데요, "이것도 월급처럼 세금 떼는 거 아니야?"라고 궁금해하는 분들이 많아요. 회사에서 주는 출산축하금의 과세 여부를 쉽게 정리해드릴게요. 기본적으로 근로소득에 해당해요 회사가 임직원에게 지급하는 출산축하금은 원칙적으로 근로의 대가로 지급되는 근로소득으로 봅니다. 즉 기본적으로는 다른 월급과 마찬가지로 과세 대상이에요. 2024년부터 회사의 출산지원금은 전액 비과세로 바뀌었어요 다만 2024년부터 세법이 개정되어, 근로자 본인이나 배우자의 출산과 관련해 자녀 출생일 이후 2년 이내에 회사가 지급하는 출산지원금은 한도 없이 전액 비과세 로 처리할 수 있게 되었습니다(2회 이내 지급 기준). 이전에는 일정 한도까지만 비과세였던 것에서 크게 확대된 부분이에요. 다만 이 혜택은 회사가 모든 직원에게 공통으로 적용하는 지급 규정에 따라 지급해야 하는 등 요건이 있으니, 회사의 급여 담당 부서에 정확한 지급 형태를 확인해보시는 것이 좋아요. 모든 회사 지원금이 다 비과세는 아니에요 육아휴직 급여처럼 고용보험에서 지급되는 것은 원래도 비과세이고, 회사가 별도로 지급하는 육아용품비 지원, 어린이집 지원비 등은 각각 적용되는 비과세 규정이 다를 수 있습니다. '출산'과 관련된 지원금이라고 해서 전부 같은 규정이 적용되는 건 아니라는 점을 알아두세요. 급여명세서를 꼭 확인해보세요 비과세 항목으로 제대로 처리되었는지는 급여명세서의 '비과세' 항목란에 정확히 표시되어 있는지로 확인할 수 있어요. 만약 출산축하금이 과세 항목으로 잘못 처리되어 있다면 회사 인사팀에 문의해서 정정을 요청할 수 있습니다. 예시로 확인해볼게요 회사가 취업규칙에 "출산 시 임직원에게 500만원을 지급한다"는 규정을 두고, 이 규정에 따라 출산 후 2년 이내에 500만원을 지급했다면, 이 500만원은 한도 없이 전액 비과세로 처리될 수 있습니다. 반면 규정 없이 대표이...

같은 '축하금'이어도 회사가 복지포인트로 주는 것과, 결혼·출산·부모님 상 등 경조사가 있을 때 지급하는 경조사비는 세금 처리가 완전히 다릅니다. 왜 이렇게 다르게 취급되는지 궁금하지 않으셨나요? 경조사비는 '사회통념상' 인정되는 범위에서 비과세예요 회사가 임직원의 결혼, 출산, 사망(본인 또는 가족) 등 경조사가 있을 때 지급하는 경조사비는, 사회통념상 타당하다고 인정되는 범위 내에서는 소득세가 과세되지 않습니다. 복지포인트처럼 '자유롭게 아무 때나 쓸 수 있는' 성격이 아니라, 특정한 사유가 발생했을 때만 지급되는 실비 성격의 지원이기 때문이에요. 복지포인트와 무엇이 다를까요 복지포인트는 임직원이 원할 때 자유롭게 선택해서 사용할 수 있는 '급여성' 혜택으로 봐서 과세 대상이 됩니다. 반면 경조사비는 특정 사건(결혼, 사망 등)이 실제로 발생했을 때, 그 사건과 직접 관련된 지원이라는 점에서 근로의 대가라기보다 사회통념상의 위로·축하 성격이 강하다고 보는 거예요. 이 성격 차이가 과세 여부를 가릅니다. '사회통념상 타당한 범위'는 얼마일까요 법에 구체적인 금액 기준이 딱 정해져 있는 것은 아니고, 회사의 규모, 업계 관행, 취업규칙에 정해진 금액 등을 종합적으로 고려해서 판단합니다. 지나치게 과도한 금액이 지급된다면 그 초과분은 과세될 수 있어요. 대부분의 일반적인 회사 경조사비 규정은 이 범위 안에 있는 경우가 많습니다. 경조사비도 취업규칙에 근거가 있어야 안전해요 회사의 경조사비 지급 규정(취업규칙, 복리후생 규정 등)에 명확한 기준과 금액이 정해져 있다면, 나중에 과세 여부를 다툴 때 훨씬 유리합니다. 근거 규정 없이 임의로 지급되는 금액은 논란의 소지가 있을 수 있어요. 예시로 비교해볼게요 같은 달에 결혼한 두 직장인 A와 B가 있다고 해볼게요. A는 회사 취업규칙에 따라 결혼 축의금 50만원을 받았고, 이는 경조사비로 비과세 처리되었습니다. B는 ...

"1년 일하면 연차 15개 아니에요?"라고 알고 있었는데, 인사팀에서는 "11개예요"라고 답할 때가 있어요. 둘 다 틀린 말이 아니에요. 왜 이런 차이가 생기는지 설명해드릴게요. 15개는 '1년을 꽉 채운 다음'에 생기는 연차예요 근로기준법상 15일의 연차는 입사 후 1년간 80% 이상 출근했을 때, 그 1년이 지난 시점(만 1년이 되는 날)에 발생합니다. 즉 입사 첫날부터 바로 15개가 생기는 게 아니라, 1년을 다 채워야 생기는 연차예요. 11개는 '입사 첫해'에 매달 생기는 연차예요 입사 후 1년이 되기 전, 그러니까 첫해에는 한 달을 개근할 때마다 1일씩의 연차가 별도로 생깁니다. 1년 동안 최대 11개월치, 즉 11일까지 생길 수 있는 구조예요. 이 11개는 '15개와 별도'로 주어지는 것이고, 입사 첫해에만 적용되는 특별한 연차입니다. 그러니까 첫해에는 최대 11개, 만 1년 후엔 15개예요 정리하면 이렇습니다. 입사 후 1년이 되기 전까지는 매달 발생하는 연차(최대 11개)를 쓸 수 있고, 만 1년을 채운 시점에 별도로 15개의 연차가 새로 생깁니다. 두 개를 헷갈려서 "왜 15개가 아니라 11개냐"고 오해하는 경우가 많은데, 사실은 시기가 다른 별개의 연차인 거예요. 2018년 이후 입사자는 특히 이 부분을 챙기세요 과거에는 첫해 사용한 연차를 다음 해 15개에서 차감하는 방식이 있었지만, 법 개정 이후에는 첫해 최대 11개와 만 1년 후 15개를 각각 별도로 인정하는 것이 원칙이 되었습니다. 만약 회사가 여전히 예전 방식대로 차감하고 있다면, 취업규칙을 다시 확인해보시는 것이 좋아요. 예시로 정리해볼게요 2025년 3월 1일에 입사한 직원이 있다고 해볼게요. 이 직원은 2025년 4월부터 매달 개근할 때마다 1일씩 연차가 생겨서, 그 해 말까지 최대 10개(4월~1월 개근 기준)의 연차를 사용할 수 있습니다. 그리고 만...

이직할 때 사이닝보너스(입사 축하금)를 받고 좋아했는데, 사정이 생겨서 얼마 못 다니고 퇴사하게 되면 그 돈을 다시 돌려줘야 하는 경우가 있어요. 그런데 문제는 이미 낸 세금이에요. "받을 때 세금까지 냈는데, 돈을 반환하면 그 세금은 어떻게 되나요?"라는 질문, 정말 많이 하십니다. 왜 사이닝보너스를 반환해야 할까요 많은 회사가 사이닝보너스를 지급하면서 "최소 몇 개월 또는 몇 년 이상 근무"라는 조건을 계약서에 명시합니다. 이 의무 근무기간을 채우지 못하고 퇴사하면, 근무하지 못한 기간에 비례해서 보너스의 일부(또는 전부)를 반환해야 하는 조항이 대부분 포함되어 있어요. 받을 때는 이미 세금이 붙어서 지급됐어요 사이닝보너스는 지급 시점에 근로소득으로 과세되기 때문에, 회사는 세금을 뗀 나머지 금액을 지급합니다. 그런데 나중에 전액(세전 금액 기준)을 반환해야 한다면, 이미 냈던 세금 부분까지 포함해서 손해를 보는 셈이 될 수 있어요. 반환 시점에 정산이 필요해요 이런 경우를 대비해서, 반환하는 해에 회사와 함께 '경정청구'라는 절차를 통해 이미 낸 세금을 돌려받을 수 있는 방법이 있습니다. 경정청구란 이미 신고한 세금이 실제보다 많이 냈다는 것이 확인되었을 때, 국세청에 그 차액을 돌려달라고 요청하는 절차예요. 사이닝보너스가 실질적으로 근로소득이 발생하지 않은 것으로 확정되었다면, 이미 냈던 세금을 돌려받을 수 있는 경우가 있습니다. 회사와의 정산 방식에 따라 실제 처리가 달라져요 어떤 회사는 반환 약정 문구의 실제 반환 처리 방식(세전 금액 기준 반환인지, 세후 실수령액 기준 반환인지)에 따라 세금 문제를 회사가 미리 정리해주는 경우도 있고, 근로자가 직접 경정청구를 해야 하는 경우도 있습니다. 계약서와 반환 처리 방식을 꼼꼼히 확인하는 것이 중요해요. 미리 계약서를 확인하는 것이 최선이에요 사이닝보너스를 받기 전에, 의무 근무기간과 조기 퇴사 시 반환 비율, 그리고 반환 시...

2024년부터 결혼하는 부부에게 반가운 세금 혜택이 새로 생겼어요. 바로 '혼인 증여재산 공제'인데요, 이름은 어렵게 들리지만 내용은 간단합니다. 나도 해당되는지 쉽게 확인해보세요. 원래 증여세는 이렇게 매겨져요 부모가 자녀에게 재산을 증여하면 증여세가 붙는데, 원래도 10년 동안 부모(직계존속)로부터 최대 5000만원까지는 세금 없이 증여받을 수 있는 기본 공제가 있었어요(미성년자는 2000만원). 2024년부터는 혼인 시 추가로 1억원이 더 공제돼요 2024년 1월 1일 이후 증여분부터, 혼인신고일 전후 각 2년(총 4년) 이내에 직계존속으로부터 재산을 증여받으면, 기존 5000만원 공제에 더해 최대 1억원을 추가로 공제받을 수 있게 되었어요. 즉 신랑과 신부 각자 부모님으로부터 최대 1억 5000만원까지 세금 없이 증여받을 수 있는 셈이고, 신랑·신부를 합치면 최대 3억원까지 비과세로 신혼집 자금 등을 마련할 수 있게 된 거예요. 구분 공제 한도 직계존속 증여 기본공제 (10년간) 5,000만원 (미성년자 2,000만원) 혼인 증여재산 공제 (2024.1.1~ 신설분) 추가 1억원 신랑 또는 신부 1인 기준 합계 최대 1억 5,000만원 신랑·신부 합산 기준 최대 3억원 법적 근거 : 상속세 및 증여세법 제53조의2(혼인·출산 증여재산 공제) — 법제처 국가법령정보센터 원문 혼인신고일 기준이라는 점을 꼭 기억하세요 이 공제는 '결혼식을 올린 날'이 아니라 '혼인신고를 한 날'을 기준으로 전후 2년 이내 증여인지를 따집니다. 결혼식과 혼인신고 시점이 다르다면 날짜 계산에 유의하셔야 해요. 재혼이나 출산의 경우도 비슷한 제도가 있어요 혼인 공제와 별도로, 출산을 이유로 자녀가 출생일부터 2년 이내에 직계존속에게 증여받는 경우에도 유사한 추가 공제(출산 증여재산 공제)가 적용될 수 있습니다. 혼인 공제와 출산 공제를 중복 적용받을 때는 통합 한도(1억원)가 있으니 이 부분도 ...

"내 연차가 왜 이렇게 계산되지?"라는 의문, 다들 한 번쯤 가져보셨을 거예요. 사실 연차는 계산 기준이 두 가지로 나뉘어서 헷갈리기 딱 좋습니다. 오늘은 입사일 기준과 회계연도 기준이 어떻게 다른지 쉽게 설명해드릴게요. 원칙은 '입사일 기준'이에요 근로기준법의 원칙적인 연차 계산 방식은 '입사일'을 기준으로 합니다. 입사 후 1년간 80% 이상 출근하면 15일의 연차가 발생하고, 이후 매 2년마다 1일씩 늘어나는 구조예요. 입사 1년 미만인 경우에도 매달 개근하면 1일씩의 연차가 별도로 생깁니다. 회사들은 왜 '회계연도 기준'을 많이 쓸까요 직원이 수백, 수천 명인 회사에서 입사일마다 다르게 연차를 관리하면 행정적으로 너무 복잡해요. 그래서 많은 회사가 편의상 '회계연도(보통 1월 1일~12월 31일) 기준'으로 전 직원의 연차를 일괄 계산하는 방식을 사용합니다. 이 방식은 법적으로도 허용되지만, 조건이 하나 있어요. 바로 근로자에게 불리하지 않아야 한다는 것입니다. 회계연도 기준이 불리해지는 경우 회계연도 기준을 쓰면 연차 개수가 입사일 기준보다 적게 계산되는 경우가 생길 수 있어요. 예를 들어 하반기에 입사한 직원은 그 해 남은 기간만큼 비례해서 연차를 받고, 다음 해 1월 1일에 다시 새로 계산되는 식이죠. 이 방식 자체는 문제없지만, 만약 퇴사 시점에 두 기준으로 비교했을 때 회계연도 기준이 더 적다면, 회사는 그 차이만큼을 근로자에게 보전해줘야 할 의무가 있습니다. 내 연차, 어떻게 확인하면 될까요 먼저 회사의 취업규칙이나 인사규정에서 연차 산정 기준을 확인하세요. 그리고 입사일 기준으로 계산했을 때의 연차 개수와, 회사가 실제로 부여한 개수를 비교해보시는 게 좋습니다. 특히 퇴사를 앞두고 있다면 이 비교가 미사용 연차수당 정산에 직접적인 영향을 줄 수 있어요. 예시로 비교해볼게요 2023년 7월 1일에 입사한 직원이 2025년 12월 31일에 ...

추석이나 설날에 회사에서 상품권을 주는 경우가 많죠. 백화점 상품권, 문화상품권 등 종류도 다양한데요, 이런 명절 상품권도 세금 신고 대상이 될 수 있다는 점, 알고 계셨나요? 기본적으로 근로소득으로 봐요 회사가 임직원에게 지급하는 명절 상품권은 현금과 마찬가지로 근로의 대가로 지급되는 현물급여로 취급되어, 원칙적으로 근로소득세 과세 대상입니다. "상품권이니까 현금이 아니라서 세금이 안 붙는다"는 생각은 사실과 달라요. 실무적으로는 어떻게 처리될까요 많은 회사가 명절 상품권 지급액을 급여대장에 반영해서, 그 달 급여 또는 연말정산 시점에 합산해서 세금을 계산합니다. 앞서 설명한 복지포인트와 비슷한 방식이에요. 다만 회사에 따라 소액이라 별도로 신경 쓰지 않고 넘어가는 경우도 실제로는 존재합니다. 식대처럼 별도의 비과세 한도가 있는 항목과는 달라요 식사대(월 20만원 이내)처럼 세법에 명시적으로 비과세 한도가 정해진 항목과 달리, 명절 상품권 자체에 대한 별도의 비과세 한도 규정은 없습니다. 즉 지급된 금액 전체가 과세 대상이 되는 것이 원칙이에요. 거래처에서 받은 상품권은 어떨까요 회사가 아니라 거래처나 협력업체로부터 개인적으로 상품권을 받았다면, 이건 근로소득이 아니라 기타소득으로 분류될 수 있고, 성격에 따라 접대성 리베이트로 취급되어 별도의 이슈(청탁금지법 등)가 발생할 수도 있습니다. 회사를 통하지 않고 개인이 직접 받은 상품권이라면 더 신중하게 처리하셔야 해요. 결론 회사에서 공식적으로 지급하는 명절 상품권은 대부분 급여에 반영되어 세금이 계산되고 있을 가능성이 높습니다. 정확한 처리 여부가 궁금하다면 급여명세서나 인사팀 확인을 통해 점검해보세요. 예시로 살펴볼게요 추석에 회사에서 30만원짜리 백화점 상품권을 받은 직장인이 있다고 해볼게요. 이 회사는 명절 상품권 지급액을 그 달 급여대장에 합산해서 반영하는 방식을 쓰고 있었습니다. 30만원이 그 달 급여에 더해지면서 원천징수 세액이 평소보다 조금 ...

스타트업에 다니면서 스톡옵션을 받았다면 정말 축하할 일이에요. 그런데 막상 행사(내가 가진 권리로 실제 주식을 사는 것)를 하고 나면 예상치 못한 세금 고지서에 놀라는 분들이 많습니다. 왜 이렇게 세금이 크게 나오는지 차근차근 설명해드릴게요. 행사 시점의 '시세차익'에 세금이 붙어요 스톡옵션은 정해진 가격(행사가액)에 주식을 살 수 있는 권리예요. 만약 행사가액이 1주에 1000원인데, 행사하는 시점의 실제 주식 가치가 1주에 1만원이라면, 그 차액인 9000원이 '이익'으로 잡힙니다. 이 이익 부분에 세금이 부과되는 거예요. 실제로 주식을 팔아서 현금화하기도 전인데, 행사만 해도 세금 문제가 생긴다는 점이 많은 분들을 당황하게 만드는 지점입니다. 근로소득으로 과세되는 경우가 일반적이에요 회사(법인)로부터 부여받은 스톡옵션을 행사해서 얻은 이익은 대부분 근로소득으로 분류됩니다. 즉 그 해 내 월급에 이 이익이 더해져서 종합소득세율(누진세)이 적용돼요. 행사이익이 크면 클수록 높은 세율 구간까지 올라갈 수 있어서, 원래 월급 기준으로는 상상하기 어려운 금액의 세금이 나올 수 있습니다. 벤처기업 스톡옵셐 세금 혜택이 있을 수 있어요 중소기업이나 벤처기업이 요건을 갖춰 부여한 스톡옵션의 경우, 조세특례제한법에 따라 일정 한도까지 소득세를 감면받거나 과세를 이연(나중으로 미루는 것)받을 수 있는 특례 거준황이 곋 이연 회사의 벤처기업 인증 여부, 부여 시점, 행사 시점 등 여러 요건을 충족해야 적용되기 때문에, 내가 받은 스톡옵션이 특례 대상인지 회사 인사·재무팀에 꼭 확인해보셔야 해요. 세금 낼 현금을 미리 준비해두세요 스톡옵션 행사는 '이익'만 잡히는 것이지 현금이 바로 들어오는 게 아니에요. 그런데 세금은 현금으로 내야 하죠. 그래서 행사 전에 예상 세금이 얼마나 나올지 미리 계산해보고, 그만큼의 현금을 따로 마련해두는 것이 중요합니다. 예시로 살펴볼게요 행사가액 1000원짜리 스톡옵션 1...

결혼식 축의금은 당연히 세금과 상관없다고 생각하기 쉬운데, 사실 원칙적으로는 '증여'에 해당해서 세법상 논쟁의 대상이 될 수 있는 돈이에요. 다만 실제로는 대부분 문제가 되지 않는 이유와, 어떤 경우에 주의해야 하는지 설명해드릴게요. 사회통념상 축의금은 대부분 비과세예요 상속세및증여세법에서는 '사회통념상 인정되는 축하금, 부의금 등'은 증여세 과세 대상에서 제외한다고 명시하고 있어요. 즉 하객들이 결혼식장에서 건네는 통상적인 수준의 축의금은 원칙적으로 세금 문제가 생기지 않습니다. 문제가 되는 건 '누구에게 귀속되는 축의금인지'예요 축의금은 통상 신랑·신부 본인에게 귀속되는 것과, 부모님의 사회적 관계로 인해 부모님에게 귀속되는 것이 섞여 있습니다. 만약 부모님이 받은 축의금을 신랑·신부에게 큰 금액으로 몰아준다면, 이건 '축의금'이 아니라 '부모가 자녀에게 준 증여'로 볼 수 있어서 증여세 문제가 생길 수 있어요. 정말 큰 금액이 오가면 증빙을 남겨두세요 일반적인 축의금 수준을 벗어나는 고액의 현금이 오갔다면, 나중에 자금 출처를 소명해야 할 상황이 생길 수 있습니다. 특히 신혼집 마련 자금의 출처를 국세청이 들여다보는 경우, 축의금이라고 주장하는 금액이 실제로 하객 수, 결혼식 규모에 비해 지나치게 크면 소명이 어려워질 수 있어요. 방명록, 계좌이체 내역 등을 잘 보관해두시는 것이 좋습니다. 결론: 걱정할 필요는 없지만, 상식선을 벗어나면 주의하세요 대부분의 평범한 결혼식 축의금은 전혀 걱정할 필요가 없습니다. 다만 축의금이라는 명목으로 실질적인 증여가 이뤄지는 경우, 특히 신혼집 자금 마련과 관련해서는 미리 챙겨야 할 부분이 있다는 정도만 기억해두시면 됩니다. 실제로 이런 상황이 문제가 될 수 있어요 예를 들어 부모님이 하객 300명 규모의 결혼식에서 5000만원의 축의금을 받았는데, 이를 전부 신혼부부의 전세보증금으로 몰아서 이체했다고 해볼게요. 결혼식...

매년 초 회사에서 지급하는 복지포인트, 다들 편하게 사용하고 계시죠? 그런데 이 복지포인트에도 세금이 붙는다는 사실, 알고 계셨나요? 오늘은 복지포인트의 과세 원리를 쉽게 설명해드릴게요. 대법원 판례로 정리된 부분이 있어요 과거에는 복지포인트가 과세 대상인지 논란이 있었지만, 대법원 판례를 통해 회사가 지급하는 '선택적 복지제도'로서의 복지포인트는 근로소득으로 봐야 한다는 것으로 정리되었습니다. 즉 복지몰에서 물건을 사거나 각종 서비스를 이용할 수 있는 포인트도, 현금성 급여와 마찬가지로 소득세 과세 대상이라는 뜻이에요. 그럼 왜 실제로 세금을 뗀 것 같지 않을까요 많은 회사가 복지포인트를 지급할 때 별도로 원천징수를 하지 않고, 연말정산 시점에 그 해 지급된 복지포인트 총액을 급여에 합산해서 한꺼번에 반영하는 방식을 씁니다. 그래서 포인트를 쓸 때는 세금을 낸다는 느낌이 안 들지만, 사실은 연말정산 결과에 이미 반영되고 있는 거예요. 모든 복지비가 다 똑같이 과세되는 건 아니에요 복지포인트처럼 '자유롭게 선택해서 쓰는' 방식이 아니라, 특정 목적(예: 경조사, 학자금)을 위해 실비로 지급되고 세법상 별도의 비과세 규정이 있는 항목은 다르게 취급됩니다. 즉 '복지포인트'라는 이름이 붙었다고 무조건 과세되는 것도 아니고, 무조건 비과세인 것도 아니라서, 항목별로 성격을 따져봐야 해요. 급여명세서에서 확인하는 방법 복지포인트가 매달 또는 특정 시점에 급여명세서상 과세 항목으로 반영되고 있는지 확인해보세요. 만약 전혀 반영되고 않고 있다면, 나중에 연말정산이나 세무조사 시점에 한꺼번에 정정될 수 있으니 인사팀에 처리 방식을 확인해보시는 것도 좋습니다. 예시로 살펴볼게요 매년 초 복지포인트 120만원을 받는 직장인이 있다고 해볼게요. 이 회사는 연말정산 시점에 그 해 사용한 복지포인트 120만원을 급여에 합산해서 반영하는 방식을 씁니다. 이 경우 연봉 4000만원 기준으로 대략 6~15% 사이의...